FORO: Compártenos tu reflexión

1. Radica en guiar al equipo hacia los objetivos de la empresa.

2. Es probable que el equipo no hubiera llegado al objetivo.

3. Debilitaría y segregaría al equipo.

1. Saber entender a cada integrante para conocer sus fortalezas y áreas de oportunidad lo cual le permitirá llegar a los objetivos deseados

2. El equipo hubiera fracasado

3.No les habría dado la oportunidad de integrarse y trabajar juntos

1.- ¿Cuál es la importancia de ser un líder presente con su equipo ? R: El líder es una guía y ejemplo para todo el equipo de trabajo, es una cabeza sin la cual las tareas no podrían desarrollarse de manera óptima y efectiva; al no tener un líder presente, se carece de estructura así como de efectividad en la planeación y ejecución del trabajo. <div>

2.- ¿Qué hubiera pasado si el líder no hubiera tenido claro lo que quería lograr con su equipo?R: Habrían fracasado, pues si bien el trabajo duro y constante es una parte importante para lograr resultados, carecen de importância si desde un inicio no se tienen claros los objetivos; al tener bien fijado el punto a llegar se puede realizar un plan de acción estructurado.

3.- ¿Qué pasaría si se hubiera dejado llevar por “la división de razas”? R: El equipo no hubiera ganado ningún partido, probablemente se habría disuelto y no habrían cumplido con su objetivo, aunado a que no habrían generado el impacto cultural favorable que obtuvieron.

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• Esta respuesta fue editada 1 year, 5 months ago por  ZULEYMA PUGA BAUTISTA.

1.- Que el equipo se siente escuchado, motivado y comprometido con las metas del dia.

2.- todos tendrian objetivos diferentes y no se concluiria nada al final.

3.- se sintirian discriminados y no tomados en cuenta

1.- Guiar al equipo hacie el objetivo deseado

2.- En base a los lideres de cada equipo, si no hubiera ayudado a integracion cada jugador hubiera jugado de acuerdo a sus intereses

3.- Si se hubiera dejado llevar cada capitan de aquipo hubiera tomado cada quien su rumbo y no hubiera logrado la union de equipo.

1. R.- Un líder presente es el vinculo que se crea con su equipo para que ellos sientan la confianza y el poyo hacia su persona.

2. R.- Cundo no se tiene bien fundamentado el objetivo difícilmente se logra ser un buen líder y esto provocaría diferencia de opiniones y no llegarían a ningún acuerdo.

3. R.- Lejos de ser un mal ejemplo su gente se sentiría decepcionada de la persona que tienen como líder.

1. Un líder que esta presente inspira a su equipo a dar lo mejor de sí y a alcanzar las metas.
2. Un líder que no tiene claro lo que quiere con su equipo no puede aprovechar al maximo las habilidades individuales de cada persona.
3. No aprovecharia las habilidades de cada integrante del equipo y no hubiesen ganado.

1.- Es estar presente y generar confianza con el equipo, comprometerlos a cumplir las metas realizando sus actividades de forma adecuada y dejandoles claro cual es su rol principal, asi mismo dar a conocer que uno como lider sabe como se realizan los procesos dentro del area y/o departamento, asi mismo brindarles las herramientas para realizar su trabajo

2.-El equipo hubiese fracasado, ya que si desde el inicio no se establecen reglas, roles y actividades primordiales no se cumplira con las metas y objetivos, asi mismo tampoco habria autoridad sobre los integrantes

3.- Se generaria favoritismo, asi como tambien se fomentaria discusiones y hasta pleitos entre cada uno de los integrantes del equipo

1.- ¿Cuál es la importancia de ser un líder presente con su equipo

Crea un sentido de pertenencia y companerismo dentro del equipo, lo cual generara un ambiente de respeto mutuo y trabajo en equipo

2.- ¿Qué hubiera pasado si el líder no hubiera tenido claro lo que quería lograr con su equipo? no hubieran avanzado y tendrian los mismos problemas o peores.

3.- ¿Qué pasaría si se hubiera dejado llevar por “la división de razas”?

el equipo se hubiera dividido en dos y no tendrian una meta clara por la rivalidad

=al ser un lider presente , fomenta mas el trabajo en equipo.

=No obtendria lo mejor de cada uno .

=se ubiera obtenido un resultado nulo y no se fomentaria el respeto ni el trabajo en equipo

1el apoyo y confianza que genera tener el lider.

2.no hubiera conseguido el objetivo

3.no ganarian sin el trabajo en equipo

Ser la Guía del equipo para lograr la visión del negocio

No se obtienen buenos resultados

Genera conflicto desigualdad injusticia y no trabajarían en equipo ni se valorarian entre ellos

Saludos

AR

1.- La confianza y seguridad que el líder genera el equipo es de vital importancia para lograr los objetivos deseados.

2.- Tener siempre clara una meta nos impulsa a trabajar para lograrla, si no tenemos una meta no sabremos hacia donde dirigir a nuestro equipo.

3.- La mayoría de las veces debemos hacer oídos sordos a comentarios de personas que desean boicotear nuestro trabajo, si escuchamos comentarios negativos nos desmotivamos y no avanzamos.

Guiar y balancear el trabajo

1. Generas confianza en tu equipo y saben que pueden contar contigo y tienes conocimientos de tus funciones.

2.No da una dirección clara, muestra de falta de estrategia y conocimiento.

3. Pierde credibilidad de su equipo