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1.- Un líder que guie, que ayude al crecimiento y desarrollo de su equipo.

2.- Un líder que retroalimenta, que explica a los empleados como es su desempeño

3.- Con la retroalimentación los empleados saben como se están desempeñando, si están cumpliendo con las expectativas y que necesitan para mejorar.

4.- Porque se les da información a los empleados y este conocimiento les da certeza de que están haciendo bien y en donde tienen que trabajar para mejorar.

5.- Porque se les dan los elementos para que ellos mismas puedan cerrar los gaps, buscar aprender y mejorar.

1. Los comprometidos en el crecimiento de sus gente

2. Lideres cercanos con confianza para facilitar la retroalimentacion

3. Es la practica que permite conocer al colaborador , como impacta sus metas en la org y en la sociedad

4. <Para obtener mas informacion que el colaboradr no cenoce

5. Porque a traves de ella se les permite conocer su trabajo y el desempeño genera cambios

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Liderazgo verdadero, que acompañe y aporte ideas para el crecimiento de las próximas generaciones.

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Líderes que guíen con su ejemplo.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?
Comunicar las áreas de mejora.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Que el colaborador se sienta protagonista de su trabajo.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Se crea un sentido de pertenencia, generando mejores resultados

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Un líder influyente, para que todos estén en la misma sintonía, para llegar al resultado

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

un líder que viene de la retroalimentación y hace lo mismo … retroalimenta

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Motivar, autocompetencia, y atacar los problemas con confianza ya que saben donde están mal

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Con esta base, se enriquece la capacitación del colaborador y a su vez se siente el respaldo del lider

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Crea el sentido de pertenencia, y con esto se refleja en todos los resultados de la organización

AquÍ esta claro el liderazgo. Pero no se aplica. Gracias

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Requieren de liderazgos comprometidos con el crecimiento de su gente y colaborar.

¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Los mejores lugares para trabajar forman líderes cercanos con cultura de confianza y puertas abiertas para generar una retroalimentación.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador? Es una practica que le permite al colaborador, fijar sus metas en la organización, la sociedad y en el mundo.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación? Es tener información que el colaborador no conoce, y que le pudiera ser útil , para poder mejorar aspectos determinados de su trabajo y de la empresa.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Por que a través de la retroalimentación les permite conocer su trabajo y su desempeño para estar listo en los diferentes cambios importantes tanto en el departamento que se desempañan y en las percepciones del cliente.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar?

Una guia que colabora y escucha.

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar?

Lideres con capacidad de guiar para motivar y cumplir objetivos.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Genera confianza, motivacion y aprendizaje.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Generar comunicacion honesta para un crecimiento en el colaborador y sentido de permanencia

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Mas que nada para saber que se espera y como vamos respecto a eso.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Un liderazgo que ayude a la compañía a avanzar, y a todos lo colaboradores a crecer y mejorar personal y profesionalmente

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Lideres que ayudan a progresar.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Su crecimiento y mejora continua en todos los aspectos.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Porque todos influimos de cierto modo en las personas de nuestro alrededor.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Porque es una herramienta básica en la comunicación y en la mejora personal.

1. La persona que sepa guiar con directrices con su ejemplo.

2. Lideres que tienen la capacidad de influir para lograr los objetivos.

3. Es muy importante ya que es parte de una capacitación y practica a la vez que sumara paar conseguir los objetivos.

4. Por que es una forma de influir con los conocimientos adquiridos para obtener los mejores resultados.

* Un Lider que inspire a la gente a sacar lo mejor de ellas y buscar siempre mejorar

* Mejores personas, gente que se preocupe por la gente

* El hacerle ver a la persona que tan grande es su participacion

* Si eres un buen lider tus palabras tienen el impacto necesario para influir en la gente

* Es la forma de hacerle ver a la gente lo bueno, lo malo y hacerle ver como puede mejorar

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Requieren de liderazgos comprometidos con el crecimiento de su gente y colaborar en su aprendizaje y desarrollo.

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Los mejores lugares para trabajar forman líderes cercanos creando una cultura de alta confianza y de puertas abiertas para poder facilitar la retroalimentación e incrementar la consciencia del impacto que cada colaborador tiene en el sistema.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

La retroalimentación es la práctica que le permite conocer al colaborador, de qué manera está impactando en las metas de la organización, en la sociedad y en el mundo, en debido caso.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Por que podemos tener información que el colaborador no conoce, y que le pudiera ser útil si la considera, para poder mejorar en aspectos determinados de su trabajo y de lo la empresa le requiera.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Por que a través de ella, se les permite conocer que su trabajo y su desempeño genera cambios importantes en los procesos del área y en las percepciones del cliente, lo cual, esto lo vuelve protagonista.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Un líder que guíe, empático y que aporte buenas ideas para el crecimiento de su equipo.

¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Lideres que puedan guiar con directrices como con su ejemplo, de esta manera el líder real lograra que todo su equipo logre sus metas y buenos resultado.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Es muy importante la retroalimentación ya que mientras más capacitado este el colaborador dará mejores resultados.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Retroalimentar a un colaborador nos permite saber si están trabajando bien o en que están fallando, y de esta forma el colaborador trabajara de la misma manera que el líder.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Por que le brindamos confianza y seguridad al colaborador.

1.-Quieren líderes que ayuden al crecimiento, que tengan liderazgo y ayuden aportando ideas para mejorar.

2.-Líderes que influyan en los procesos para obtener buenos resultados.

3.-Al retroalimentar, el colaborador se siente parte importante de la organización, pertenencia.

4.-Porque se motiva, se da a conocer fortalezas y áreas de oportunidad para mejorar.

5.-Cuando una persona se convierte en la protagonista de su desarrollo, es más consciente de
lo que necesita mejorar y lo pone en práctica con entusiasmo.

1.-que los acompañe en su crecimiento y que puedan aportar más ideas para crear un mundo mejor.

2.-Un líder real tiene la capacidad de influir para que todos los colaboradores estén bajo la misma óptica, logrando las
metas de la organización y contribuyendo como equipo para la obtención de buenos resultados.

3.- guiar a los demás para crecer.

4.-Cuando el colaborador se siente protagonista y orgulloso del impacto que genera su organización, se crea en él un
alto sentido de pertenencia.

5.-. Y es este sentido de pertenencia el que ayuda a generar mejores resultados de negocio,
disminuyendo porcentajes de ausentismo, rotación voluntaria, desperdicios, etc.

Buscan gente que sepa guiar que toda la gente este enfocada hacia el mismo objetivo.