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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Lideres objetivos preocupados por el personal para crear un mejor lugar de trabajo

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Objetivos, interesados y comprometidos con la entidad y con las personas que laboran con el

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Hacerle saber sus pros y contras de su labor y como estas ayudan a la entidad y en la limitaciones proponer mejoras

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Porque es una mejora continua

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Se sienten con un valor de pertenencia

1. Considero que el tipo de liderazgo que se busca es aquel que guíe al equipo con su ejemplo enfocados hacía la misma dirección y el mismo objetivo.

2. Se forman líderes que son capaces de llevar al equipo al mismo objetivo a través de la retroalimentación, el ejemplo con el que practican y capaces de tomar decisiones.

3. Es el papel más importante, ya que través de la retroalimentación es donde conoces las áreas de oportunidad del equipo y como su trabajo influye en la organización.

4. Porque así das a conocer a la gente como es que su trabajo está influyendo en las decisiones de la empresa y eso lo hace sentirse parte de la organización.

5. Porque es a través de la retroalimentación donde el colaborador se da cuenta del alcance que tiene su trabajo dentro de la organización, cuya función es que la organización pueda tomar decisiones.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Lideres que guíen a su equipo de trabajo; y por ende el crecimiento profesional y de la organización.

¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Lideres que guíen y tengan la capacidad de decisión.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Con la retroalimentación se comparte la información; así mismo ayuda a mejorar el rendimiento del colaborador.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

A través de la información y el conocimiento, les da la seguridad y confianza de que sus actividades las realizan de la mejor manera.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Es importante por que ayuda al colaborador a estar actualizado e intercambiar ideas para la mejora de sus actividades; y por ende el de la organización ya que ambos van al mismo rumbo.

*que tipo liderazgo busca: aquellos que sumen ideas y expresen confianza

*que tipo de liderez forman los mejores lugares para trabajar: aquellos que retroalimentan los resultados y mejoran el desempeño laboral con la suma de esfuerzo en equipo.

*cual es el papel de la retroalimentacion: el destacar los resultados y reconocer el desempeño de cada empleado , a su vez expresar de manera grupal, y crear ideas que apoyen a obtener el mejor rendimento de forma mas rapida.

*por que puedo influir en los demas a traves de la retroalimentacion: Es ser parte y expresar la pertenencia de cada bien para llevar acabo el mejoramiento en el desempeño dia a dia. con la comunicacion.

retroalimentacion elemento clave en la organizacion: por que se evalua resultados y esfuerzos grupales , que a los directivos le queda claro como se desemvuelve cada area en su funcion operativa, lo que lleva al analisis del impacto del resultado en la suma de l crecimiento de la empresa.

1.- Liderazgo, participativo, inclusivo, orientado a los resultados de la organización y considerando que los colaboradores y su desarrollo son fundamentales para ello.

2.- Orientados a resultados, y desarrollando a los colaboradores para obtener autoestima, reconocimiento, sentido de pertenencia y compromiso.

3.- Es fundamental este proceso de comunicación sobre el desempeño personal y su crecimiento y desarrollo. Genera sentido de compromiso, pertenencia y gran motivación.

4.- Porque además de calificar el desempeño de los colaboradores, permite ayudarlos a mejorar, aprender y motiva al cumplimiento de los objetivos personales y de grupo.

5.-Es muy importante pues determina el desempeño y establece los elementos para mejorar y que los colaboradores reconozcan su impacto en la organización generando motivación, sentido de pertenencia y compromiso hacia los resultados personales, del equipo y de toda la organización.

Se busca un tipo de liderazgo donde el líder sepa influir sobre todos lo colaboradores para convencerlos sobre los objetivos de la empresa.

El tipo de lideres que forman son los que tienen bien definidos sus objetivos y que están totalmente convencidos de poder trabajar con cualquier tipo de gente y también formar lideres.

El papel de la retroalimentación es importante porque el colaborador sabe en todo momento cuales son sus alcances y sus debilidades para poder mejorar cada día más.

Puedo influir en los demás porque informo a los colaboradores como puede fortalecer aún más sus capacidades y mejorar sus debilidades.

La retroalimentación es clave porque se toma en cuenta a los colaboradores en todo momento.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Un liderazgo inclusivo en el que se impulse a todos a proponer, opinar, escuchar y retroalimentar.

¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Líderes que influyen y demuestran con su ejemplo un liderazgo.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Permite al colaborador saber si su trabajo está cumpliendo o superando las expectativas establecidas desde un acuerdo. También sirve para reconocer el buen trabajo y/o identificar áreas de oportunidad, comunicarlas de manera asertiva.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Porque hay partes de otro colaborador/jefe no puede ver por sí mismo.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Porque de esta forma el colaborador tiene la información necesaria para saber hacia dónde dirigirse y es reconocido también por su buen trabajo. Le ayuda a superar sus áreas de oportunidad.

1.-Lideres que lleven a todo su equipo a llegar a las metas personales y profesionales de cada participante.

2.-los comprometidos y que hacen participe a todos de cada logro alcanzado.

3-es vital para que sepa como esta llevando su participación en el equipo de trabajo

4.-saber y enterar como estamos que se puede poder mejorar y que llevamos haciendo bien.

5- es sentirse satisfecho con los resultados y que cada quien realizo su esfuerzo correspondiente para llegar a el.

Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar?

un líder apegado a lineamientos y procedimientos, que además con el ejemplo busque influir en el comportamiento laboral de las personas que dependen de él. con la característica fundamental de hacer ejercicios de retroalimentación del personal haciendo comunicacion efectiva.

Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar?

persona que guie a equipo de trabajo, genere ambientes de confianza, retroalimenta al trabajador en como mejorar su trabajo, capacite en los puntos débiles y reconozca las debilidades del equipo para mejorar

Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

hacerlo sentir parte fundamental de la empresa y hacerle saber que su puesto es clave para el proceso. además de mejorar el proceso de aprendizaje

Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

el sentido de pertenencia ayuda a la persona a generar resultados en este caso de productividad, disminución de tiempos muertos, reduce el ausentismo laboral y hace que la persona quiera seguir creciendo en la empresa..

Es importante porque motiva al personal y les permite desarrollar mejores metodos de trabajo en base a la retroalimentacion

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Coexisten diferentes estilos de liderazgo según las tareas o los objetivos que se deben cumplir dentro de algunas organizaciones.

¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Depende del contexto en el que nos encontremos, si queremos exprimir al máximo la posibilidad de tener a un buen líder o lideresa al frente de un equipo u organización, en primer lugar es necesario conocer los tipos de liderazgo, ya que no existe uno que sea claramente superior a los demás.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Facilitar la adaptación, mejora el Bienestar laboral y los colaboradores son más flexibles, creativos, abiertos y eficientes.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Porque se garantiza una gestión justa, auténtica y ética

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Una retroalimentación bien llevada tomando estas consideraciones beneficia tanto al empleado como al gerente y, por supuesto, a la organización. En el caso de los empleados, la retroalimentación les da confianza en su propio trabajo y refuerza aquello que están haciendo bien.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Que sea claro, empático, positivo y efectivo.

¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Lideres que tengan un equilibrio, tanto con la empresa, como con sus compañeros, que sirva de guía y ejemplo, así mismo lograr que sus compañeros hagan las cosas por convicción propia(ponerse la camiseta) y que se sientan orgullosos de ver crecer a su gente.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Que así podrá corregir e ir afinando sus habilidades dentro de la organización y dentro de la vida personal.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Eso le servirá para motivarse y saber que es parte importante del proceso, así podrá pensar y tomar decisiones como dueño de la empresa, eso hará que logremos los objetivos y metas de una manera mas rápida y eficiente.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Porque es una manera efectiva de comunicación , que lograra que todos tengamos claro que estamos haciendo bien, que nuestro trabajo tiene un gran impacto en la organización, así como podemos mejorar y aprender todos los días, que sirve para fortalecernos, eso motiva, ya que te estas preparando para un futuro.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®? Buscan líderes responsables de su gente, de su desarrollo

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?Líderes comprometidos

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador? crucial, puedes hacer una gran diferencia en la carrera de una persona.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación? decir lo que está en y orientar en como puede ser mejor, es la diferencia

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización? porque se sienten comprometidos, porque encuentran un propósito al recibir retroalimentacion, porque saben cómo contribuyen.

Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar?

Requieren de liderazgos comprometidos con el crecimiento de su gente y colaborar en su aprendizaje y desarrollo.

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar?

Los mejores lugares para trabajar forman líderes cercanos creando una cultura de alta confianza y de puertas abiertas para poder facilitar la retroalimentación e incrementar la consciencia del impacto que cada colaborador tiene en el sistema.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

La retroalimentación es la práctica que le permite conocer al colaborador, de qué manera está impactando en las metas de la organización, en la sociedad y en el mundo, en debido caso.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Por que podemos tener información que el colaborador no conoce, y que le pudiera ser útil si la considera, para poder mejorar en aspectos determinados de su trabajo y de lo la empresa le requiera.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Por que a través de ella, se les permite conocer que su trabajo y su desempeño genera cambios importantes en los procesos del área y en las percepciones del cliente, lo cual, esto lo vuelve protagonista.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

un liderazgo que funja como un buen guía para que pueda inspirar a su equipo de trabajo a un mejor desarrollo y mayor crecimiento

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Lideres que sepan guiar, dar buen ejemplo y capaz de compartir conocimientos y sobre todo con disposición para seguir aprendiendo día a día para dar retroalimentación.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Es el de generar una comunicación certera y precisa para realizar las tareas y labores correctamente y de la mano no lleve al crecimiento laboral.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Por que a través de la retroalimentación generamos una mayor seguridad en los demás, con el ejemplo y apoyo a nuestro equipo de trabajo sintiéndose así respaldados por un líder.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Por que es una manera en la que se adquieren conocimientos y a su vez nos ayuda a medir que tan bien estamos realizando nuestras actividades o labores.