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1.- busca aquellas personas que influyen positivamente en el equipo de trabajo, que se siente comprometido con llegar a la meta y/o objetivo en cuestion. Es aquella persona que motive para que al personal para que trabaje lo mas comodo possible y esto genera que de resultados.

2.- el lugar no implica que sea un buen lider o no, lo que si implica es como lleves al lider con que tanta frecuencias des retroalimentacion al personal y ellos se sientan escuchados, comprendidos y aporten a la idea principal.

3.- si lo ponemos en un top 3 seria el Segundo, porque siempre debemos estar retroalimentando al personal, porque debe ir formando a ese lider, asi mismo como paso tambien por ese proceso y que se vea el interes por ambas partes.

4.- porque depende de como demos la retroalimentacion es el resultado que vamos a obtener.

5.- tomando como referencia el punto numero 4 porque si no damos una retroalimentacion constante y vaga no se daran los resultados esperados.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Un liderazgo enfocado primeramente en el colaborador, en la persona, centrándose en su desarrollo y crecimiento.
¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Líderes comprometidos con sus equipos de trabajo, impulsándolos para el crecimiento de sus colaboradores y con ello obtener mejores resultados.
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Es un papel de suma importancia, al darle valor y el reconocimiento al trabajo de alguien, lo motivas e impulsas a ser mejor, obteniendo mejores resultados.
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Logrando un mayor compromiso con la organización, con su trabajo y con ello, la consecución de los objetivos pactados.
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Mediante la retroalimentación, podemos generar una mejor conexión con nuestros colaboradores, entablando una relación de confianza y reconocimiento a su trabajo.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?<div>

Uno que apoyé y busque en conjunto con su equipo los resultados y desarrollo de la empresa y los trabajadores

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Comprometidos, siempre adaptados nuevas oportunidades, al pendiente del desarrollo de tu equipo

<div>¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?</div>

Es una guía, es un indicador que lo ayuda a ver cuál es la dirección correcta para su crecimiento y desarrollo

<div>¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?</div>

Por qué ayuda a ver sus áreas de oportunidad

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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

gente que pueda guiar con directrices pero tambien con el ejemplo

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trablar?

Empáticos y con humanidad

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

crea un sentido de pertenencia

1.- LIDERAZGOS QUE IMPACTEN EN EL DESARROLLO PROFESIONAL Y PERSONAL DEL COLABORADOR

2.- LIDERES QUE LLEVAN ACABO UNA RETROALIMENTACION SINCERA Y ADECUADA

3.- EL PAPEL MOTIVADOR A SEGUIR HACIENDO LAS COSAS DE LA MANERA CORRECTA, ES UN EMPUJE PARA ALCANZAR LOS SIGUIENTES NIVELES EN LA ORGANIZACION Y ELEVAR LA CONFIANZA

4.- A SENTIR SEGURIDAD EN CADA ACTIVIDAD QUE REALIZA EL COLABORADOR Y SERTIRSE VALORADO DENTRO DE LA ORGANIZACION

5.- POR QUE AL FINAL EL QUE SE SIENTAN RECONOCIDOS IMPLICA QUE SEGUIRAN HACIENDO SU TRABAJO DE LA MEJOR MANERA Y ESTO SE TRADUCE EN GANANCIAS PARA LA EMPRESA Y CRECIMIENTO PARA EL COLABORADOR

Aquel que guie al personal y seaabierto a recibir tambien informacion valiosa porque no solo es una vida de comunicacion la que debemos tener abierta

Aquellos que predican con el ejemplo y que son esa imagen que se tiene de una persona que esta para apoyar todo el tiempo

Es aquella informacion que nos sirve para mejorar aun mas en nuestras labores diarias

Porque estoy siendo abierto a el dialogo y el comunicar tanto lo bueno como las oportunidades de el colaborador

Seguramente es porque adquieres el sentido de pertenencia y es a donde se pretende llegar para contar con colaboradores mas comprometidos y mejorar los resultados de la compañia.

El liderazgo donde se motive a los colaboradores a dar lo mejor de ellos y ssientan a gusto y por ende se tenga una baja rotacion.

Aquellos que tienen una muy buena comunicacion con sus colaboradores en ambos sentidos para definir metas y resolver las situaciones que se presenten.

A traves de la retroalimentacion fijo con mi colaborador lo que se espera de el y los resultados que esta obteniendo que por lo regular son buenos.

Un colaborador informado es un colaborador motivado que sabe lo que necesita hacer para dar el resultado esperado.

Al tener una comunicacion fluida con el colaborador en cuanto a lo que se espera de el y los resultados que esta dando se convierte en una herramienta valiosisima que se multiplica de manera veloz en la organizacion y crea un ambiente sano.

1.- Lideres que fomenten el buen ambiente, respeto, equipo de trabajo y desarrollo de los colaboradores.

2.- Lideres comprometidos con los objetivos, metas, logros, resultados establecidos por la misma empresa.

3.- La retroalimentacion es una herramienta que esta directamente enfocada a dar conocer el error comentido y al mismo tiempo comunica el como se puede eliminar o disminuir el margen de error.

4.- Se puede influir de manera negativa o constructiva utilizando los argumentos dirigidos al desarrollo de conocimientos.

5.- Porque les das conocer la importancia y el impacto positivo de sus actividades y las aplicaciones del trabajo que realiza.

Liderazgo enfocado en que en la organización se tenga claro lo que se espera de cada colaborador dándole dirección con retroalimentación directa asertiva buscando desarrollar su mayor potencial y hacer que se sientan parte del resultado con sentido de pertenencia y orgullosos del lugar donde trabajan

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Un liderazgo genuino y de ejemplo, que empate cada aspecto y objetivo que sea real.

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Lideres que realmente se ocupan de su equipo y lo hacen protagonista mediante el acompañamiento.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Dar al colaborador una asesoría respecto a lo que estamos haciendo bien y lo que debemos mejorar con tareas y actividades claras y específicas que sean realmente alcanzables y medibles.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Se comparte claramente los objetivos de la organización y esto hace que cada individuo tenga el conocimiento de lo que le corresponde hacer y esto le hace saber lo importante que es su participación para lograr el objetivo y el exito.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Porque sin ella no habría una medición de lo que se está logrando o lo que nos está faltando por hacer

BUSCAN UN LIDER QUE INSPIRE, QUE RETE A SUS COLABORADORES ASER BLA MEJOR VERSION DE ELLOS

LO FORMAN LOS LIDERES QUE SE PREOCUPAN POR SU GENTE

LO AYUDA A VER SUS AREAS DE OPORTUNIDAD Y GENERAR UN PLAN DE ACCION

PODEMOS INFLUIR DANDO UNA PROPUESTA DE LO QUE PUEDE SUCEDER SI CORRIGE ESTOS COMPORTAMIENTOS U OPORTUNIDADES

POR QUE CREA UNA CONECCION CON EL COLABORADOR, LO HACE SENTIR PARTE DEL GRUPO

Lideres de confianza, y wuecden seguridad a su equipo

Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar?

⩥ Líder que guía y a su vez inspira a seguir creciendo.

Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar?

⩥ Los líderes que están enfocados en enseñar y crecer en la compañía de la mano de sus colaboradores.

Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

⩥ Es un papel muy importante ya que con ello es donde podemos detectar las oportunidades y las fortalezas década uno y poder trabajar en eso enfocar los esfuerzos de la mejor manera.

Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

⩥ Por qué una forma de fomentar el orgullo que es trabajar en la empresa y de lo importante que son cada uno hacer un buen ambiente laboral, invitándolos a crecer cada día.

Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

⩥ Porque al sentirse protagonistas y orgullosos tendremos más personal comprometido, enfocado hacer su trabajo de la mejor manera, tendremos un mejor ambiente laboral menos rotación de personal.

1.- que influya y de dirección a los colaboradores y líderes

2.- aquellos que usan la retroalimentación para que los colaboradores sepan de su desempeño y les ayuden a mejorarlo

3.- ayudarle a su crecimiento laboral y personal

4.- porque es una base sólida que ayuda a la organización y a su persona

5.- porqué es un contacto personal dónde se reconocen sus logros y le incentivamos a mejorar dándole espacios de reflexión y de respuesta