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– Un liderazgo en el cual es importante que se cumplan con los objetivos pero lo es más, la forma de lograrlos.

– Es muy importante revisar que las interacciones entre las personas colaboradoras y con sus lideres, se lleve a cabo con una perspectiva humanista, en donde no se pierda de vista que somos seres humanos, y que ese trato debe estar presente, tanto en los aciertos como en los equívocos.

– La participación de todas las personas de una Institución es indispensable para lograr una forma armónica de trabajar, con independencia en el área en que se encuentra una persona determinada. Que el dialogo sea fluido y auténtico y que exista un interés real de las personas lideres hacia sus colaboradores.

Lider visionario.

Lider participativo.

Lider democratico.

Retroalimentación positiva o negativa dependiendo de las consecuencias del funcionamiento de un sistema.

porque se debe dar respuesta al mensaje.

Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar?

Un lider real que tenga la capacidad de influir para que todos los colaboradores estén bajo la misma óptica, logrando las metas de la organización y contribuyendo como equipo para la obtención de buenos resultados

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar?

Un lider que promueva la participación de todo el equipo.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Comunicarse abiertamente y con frecuencia es necesario para que los equipos y grupos de trabajo funcionen correctamente. La retroalimentación también es importante para que los líderes tengan éxito en sus funciones.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar
con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto
de su trabajo en la organización?

La retroalimentación de los empleados fomenta el diálogo abierto y la comunicación aumenta la credibilidad de un líder.

Los mejores lugares para trabajar forman líderes cercanos creando una
cultura de alta confianza y de puertas abiertas para poder facilitar la
retroalimentación e incrementar la consciencia del impacto que cada
colaborador tiene en el sistema.

1.- A través de un lider se aporta ideas con las que se busca crear un mundo para los mejores negocios, por medio de la renovación constante.

2.- Personas que sepan guiar tanto a las directrices como con su propio ejemplo.

3.- La retroalimentación, es la práctica que permite visualizar a los colaboradores en su labor diaria y que impacta en las metas de la organización.

4.- Ya que con la comunicación constante con los colaboradores, se puede tener influencia para mejorar y establecerse nuevos objetivos.

5.- Dado que con ello, permite conocer que su labor y su desempeño genera cambios importante en su entorno y en las percepciones del cliente, a fin de volverlo protagonista.

un lidera efectivo, que sepa trasmitir su visión y motivar a sus colaboradores en la empresa.

los lideres efectivos, que cuentan ion la capacidad de influir en los demás colaboradores para que tengan una misma visión,logrando como equipo buenos resultados.

tiene un papel preponderante, ya que ayuda a que el colaborador acrecenté su confianza, exponiendo su punto de vista o incluso dando alguna idea para mejorar el trabajo,.

influir de manera positivo en el crecimiento personal y profesional del colaborador

-Lideres que guíen y escuchen, que brinde espacios para que el colaborador exprese sus ideas y como equipo formulen planes de mejora.

-Lideres que fortalezcan un vínculo en la confianza, que sepa guiar.

-Es de vital importancia, ya que se comparte la información sobre su desempeño y el acierto que la organización esperaba.

-Porque ello genera confianza en su trabajo y seguridad en su desempeño.

–Porque mejora el desempeño del equipo de trabajo.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Un líder que sepa guiar a la organización, ser un modelo y ejemplo para los colaboradores.

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Un líder es una persona que pueda influir, que pueda comunicar, que sepa convencer, que sepa ganarse la
confianza y la credibilidad de los colaboradores, para crear un buen
ambiente de trabajo, hacerlos sentir con sentido de pertenencia, esto logrará que contribuyan de una mejor manera con la Institución.

¿Cual es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

A través de comunicarnos con los colaboradores, hablar con ellos, escucharlos, transmitir ideas, opiniones, dejar que los colaboradores se expresen de manera libre, creara un vinculo efectivo de confianza, lo que que impactara en el rendimiento de los trabajadores, beneficiando con ello a la Institución.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Creo que a traves de la comunicación el dialogo con los colaboradores, se les hace saber lo que estan haciendo bien y mal, como se puede mejorar, influir en cada persona pero concientizarlos de que su trabajo es importante para la Institución, que se púeden implementar acciones para mejorar.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Porque crea en ellos sentido de pertenencia, saber que aportan y contribuyen con la organización de una manera efectiva, los hace sentir parte como familia de la institucióin y por lo tanto su esfuerzo traera mejores resultados.

1.- Un líder que sea guía, que ayude y aporte y coopere a la superación de su equipo.

2.- Trabaja en equipo, explica a los colaboradores como es su desempeño, aporta ideas de mejoramiento, habla sobre los temas en que se puede mejorar.

3.- Con ello, los colaboradores saben en que lugar se encuentra su trabajo, es decir, si son valorados o no, si falta mejor algo y como hacerlo, además de ello, lo mas importante, saberse parte del desarrollo de la institución.

<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”>4.- Porque se les da </font>información<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> a los colaboradores, para darles seguridad de sus labores que continuar haciendo bien y que mejorar.</font>

5.- Porque se les otorga seguridad, confianza.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Lideres que sepan escuchar y atender a los integrantes de su equipo de trabajo

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Forman líderes con los que la gente se siente segura y puede confiar, den retroalimentación para generar mejor comunicación y resultados
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

El de escuchar, atender y hacer sugerencias y motivar de como seguir realizando las actividades laborales
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Influye en la confianza, en la pertenencia a la institución, a sentir que todos tenemos puesta la misma camiseta
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Porque a través de ella se les reconoce lo que aportan a la institución, se sienten escuchados, respetados y apreciados

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

El comprometido el crecimiento de sus colaboradores y abonar en su aprendizaje y desarrollo.

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Líderes cercanos a sus colaboradores fomentan la cultura de alta confianza y de puertas abiertas para poder facilitar la retroalimentación e incrementar la consciencia del impacto que cada colaborador tiene en el sistema.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Es aquella que le permite conocer al colaborador, de qué manera está impactando en la misión de la organización y su día a día

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Por ser el contacto directo con el colaborador y nos observamos y detectamos nuestras virtudes, fortalezas y debilidades.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

La respuesta esta implícita en la pregunta, y es precisamente porque los hace sentirse protagonistas y orgullosos de la tarea que desempeñan y el impacto que genera ésta en la organización.

1 y 2.- Líderes que respeten apoyen a su personal, aquellos que sean positivos, que practiquen la gratitud, que tengan una comunicación con sentido positivo y que propicien una retroalimentación.

3.- La retroalimentación permite a un individuo saber como se desempeña y en que está fallando para poder mejorarlo

4.- Porque los colaboradores advierten que el líder se preocupa por ellos y les genera confianza y se ve redituado en el trabajo que desempeñan

5.- Porque a través de la retroalimentación tanto líderes como colaboradores aprende uno de otro.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Considero que el ámbito gubernamental debe de renovarse la idea del servidor público y dirigirlos al mejor trabajo para con el usuario

¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Quien sepa guiarlos para lograr la misión y visión que se busca

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Es el compartir conocimientos, reconociendo sus áreas de posibilidad para concientizar el mejor desempeño

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Para que logremos mejores prácticas desde la conciencia reflexionadas, para despues ejecutarlas

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Por lo de retroalimentar con la confianza, respeto y conciencia para que tengamos una identidad con el objetivo final que es la excelencia en el área y el área lo somos en conjunto

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Requieren de líderes comprometidos con el crecimiento de sus colaboradores, a fin de favorecer en su aprendizaje y desarrollo.

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Líderes que crean una cultura de alta confianza y accesibilidad para poder facilitar la retroalimentación e incrementar el impacto que cada colaborador puede aportar.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Es la experiencia que le permite conocer al colaborador, de qué manera está impactando en las metas de la Institución

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Ayuda a que el colaborador conozca de una información diversa, y sea útil para mejorar aspectos determinados de su trabajo.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Se les permite conocer que su trabajo y su
desempeño genera cambios importantes en los procesos del área respectiva

Los mejores lugares para trabajar forman líderes cercanos creando una cultura de alta confianza

La retroalimentación es la práctica que le permite conocer al colaborador, su fortalezas y debilidades

Por que podemos dar una visión externa a cada persona, y dar elementos para generar cambios

Por que a través de ella, se les permite conocer que su trabajo y su desempeño genera cambios