-FORO: Comparte con nosotros

Realizar encuestas de satisfacción para ver en que se están comentiendo los errores y hacer una junta entre los colaboradores de la organización para mejorar

– Revisarse unos a otros el trabajo

Determinar el objetivo a cumplir, tomar capacitaciones constantes tanto el gerente como sus colaboradores

Agendar sesiones de retroalimentación con los colaboradores

analizar, revisar, corregir

Reunión de equipo para analizar el avance de trabajo en el mes y perfeccionar implementando capacitación para lograr el objetivo.

Realizar un listado de actividades, en donde se implementé un programa de capacitación donde se repitan constantemente diligencias o actividades propias de la organización, para que se perfeccionen atacando el virus del error, a través de la repetición

DEBE HABER RETROALIMENTANCION

Llevar acabo reuniones de trabajo entre el gerente y colaboradores para comentar que salió mal, que salió bien y poder perfeccionar el cumplimiento del objetivo.

Poner atencion a los pequeños detalles

Enlistar las actividades colocando en primer lugar lo que es urgente, verificar lo que requiere para perfeccionarlas y aplicarlas.

El trato ideal al cliente y fomentar las capacidades-hábitos positivos del grupo.

Realizar reuniones con los colaboradores y hablar sobre temas específicos buscando la participación de ellos para lograr los objetivos fijados.

Sesiones periódicas de capacitación y retroalimentación.

Establecer tareas y tiempos de entrega, con el personal a cargo para medir y dar seguimiento a las actividades