Tagged: #Autoconocimiento, #autorregulación, #ego, #emociones, desarrollarnuestropotencial, emocional?, emociones, inteligencia, Lider, liderazgo, PRODUCTIVIDAD, relaciones, salud
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cristobal.avila@apymsa.com.mx actualizado 5 months, 1 week ago 239 Miembros · 250 Publicaciónes -
Todas son importantes lo que es verdad es trabajar en la que mas nos beneficie a nuestras cualidades y aptitudes
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desarrollar cada uno es un complemento importante, dedicarle el tiempo es fundamental, pues entender y empatizar con las personas que nos rodean nos ayuda a mejorar en muchos aspectos
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Empatia, para saber que es lo que sienten las demás personas y respetar cada estado emocional que esta viviendo cada uno de nosotros.
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Para mi, el autoconocimiento es el tipo de inteligencia más importante, ya que conocer nuestras propias emociones es escencial para saber identificar situaciones que podrían ser complicadas, y nos permite anticiparnos a ellas para poder prepararnos y asumirlas de mejor forma
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Todos son importantes ya que el cuerpo se debe mantener equilibrado
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Aunque personalmente me inclino más por la empata y autoconocimiento, todas son importantes.
Y no solo conocerlas, si no también practicarlas de.manera equitativa ennel día a día.
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Todos tiene una importante y cada uno tiene un objetivo cual ayudar
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La importancia resalta en cada una de ellas, sin embargo , considero que el autoconocimiento y la autorregulación son fundamentales , quizás un pilar dentro de las demás.
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El equilibrio en todas ellas es muy importante.
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La inteligencia emocional aplicada en las habilidades emocionales se refiere a la capacidad de las personas para reconocer, comprender y gestionar sus propias emociones, así como las emociones de los demás en el entorno laboral, en el contexto de la competitividad organizacional esto implica que las empresas reconocen el valor de contar con empleados que no solo tienen habilidades técnicas si no también habilidades emocionales bien desarrolladas.La inteligencia emocional aplicada en las habilidades emocionales se refiere a la capacidad de las personas para reconocer, comprender y gestionar sus propias emociones, así como las emociones de los demás en el entorno laboral, en el contexto de la competitividad organizacional esto implica que las empresas reconocen el valor de contar con empleados que no solo tienen habilidades técnicas si no también habilidades emocionales bien desarrolladas.
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