FORO: Beneficios de la confianza

Todo se resume en nuestros valores como empresa

1.-honestidad

2.-actutud de servicio

3.-orientacion a resultados

4.-trabajo en equipo

5.respeto

6.-austeridad

1 CONFIANZA EN SER LOS MEJORES DE LO MEJOR

CONFIANZA

DESARROLLO

EQUIDAD

GRAN AMBIENTE LABORAL

CAPACITACION CONSTANTE

Los 5 beneficios que se generan la desarrollar la confianza en mi opinión son:

1.- La trabajar en equipo se comparten las mejores practicas y eso hace que lo que esta funcionando sea una información que circule con mayor rapidez.

2.- Las relaciones interpersonales se fortalecen y se permite una comunicación más abierta y sincera.

3.-Se fomenta una competitividad sana y crea un ambiente de trabajo mucho más eficiente.

4.-La confianza hace que se empodere a los lideres, haciéndolos partícipes en la toma de decisiones.

5.- Con la confianza en el equipo se crea oportunidades para que los trabajadores puedan tomar iniciativas creativas

Crear un ambiente de compromiso y familiar

darle la importancia al cliente pero tambien al colavorador que sepa y sienta que cuenta con todo el apoyo profesional y personal

1.-BUEN TRATO

2.-TRABAJO EN EQUIPO

3.-BIEN CAPACITADOS Y DESARROLLO LABORAL

4.-CONFIANZA

5.-CRECIMIENTO

1. incrementa el nivel de autoconfianza de los individuos y por consecuencia la seguridad en sí mismos, lo que detona una energía y fuerza inimaginable.

2. Facilita la creación de relaciones positivas y trabajo en equipo.

3. Incrementa la capacidad y posibilidad de autogestión. “No tengo que estar esperando que el otro me exija o recuerde, porque yo mismo sé que de mi responsabilidad dependen otros”.

4. Fortalece el sentido de pertenencia e identidad.

%. Hace crecer la productividad y calidad en el servicio al cliente interno y externo, porque existe un sentido de corresponsabilidad y complementariedad.

Trabajo en equipo para mejorar la relación con mis compañeros

Comprometerse mejora continuas en tu trabajo

Confianza no temas a lo diferente y nuevo, no temer al cambio

Orgullo disfrutar la empresa y familia que tienes, disfrutar tu trabajo dia a dia

Respeto hacia ti, compañeros y clientes, siempre respeta el trabajo que hoy elegiste .

Igualdad trato parejo hacia todos los clientes, siempre trato al cliente de 5 estrellas, sin criticar ni hacer menos a nadie.

Confianza, Respeto, Amabilidad, Trabajo en equipo, Capacitación

1*Las personas aportan a la mejora del negocio.

2* Trabajo en equipo.

3* Orgulloso de pertenecer a una buena empresa.

4* La gente se compromete mas con los resultados.

5* No tienen miedo de opinar y participar.

6* Mejora la relación entre compañeros

Las principales para mí serían más apertura a compartir ideas por parte de los colaboradores, trabajo en equipo, logro de objetivos, mejor ambiente laboral y un progreso constante

1. Confianza con sus líderes para acercarse a ellos y preguntar dudas o dar opiniones

2. Los lideres comunican cualquier cambio diminuto y les importan las opiniones de sus colaboradores.

3. Se puede preguntar a cualquier compañero del nivel jerárquico que sea y siempre se obtendrá una buena respuesta.

4. Los líderes confían en que los trabajadores trabajan duro para el logro de objetivos sin necesidad de estar encima de ellos.

5. Se entiende si un colaborador necesita tiempo para problemas personales.

1.-Clientes satisfechos

2.-Clientes leales

3.-Clientes que nos recomiendan

4.-Clientes que pensaran realizar su compra con nosotros como primera opción

5.-Clientes que confían en que siempre se les otorgara un excelente servicio y que su compra esta segura

1.-Se comprometen mas con sus compromisos

2.-Aportan a la mejora continua

3.-Se sienten orgullosos de pertenecer a su organización

4.-Desarrollo continuo de todo el equipo

5.-Mejora el ambiente laboral

beneficios de la confianza en las organizaciones:

trabajamos mucho mas tranquilos y hay seguridad

se siente el orgullo de pertenecer a ese centro de trabajo

generamos tambien confianza con nuestros clientes.

se crea un ambiente de trabajo sano y en conjunto.

hay la confianza en que somos importntes para la empresa.

se hace un largo arraigo, no rotacion.