FORO: Agradecer el esfuerzo extra

1. Dedica dos días a observar y seguir a tu equipo. Toma nota de todas aquellas ocasiones en las que se podría haber agradecido algo: un esfuerzo extraordinario, una entrega excepcional, trabajar más allá de lo previsto.  Seguro que después de dos días tienes una nutrida lista de ocasiones para agradecer.

2. Decide a quién de tu equipo le vas a dedicar un agradecimiento sincero.  Y busca un espacio con él o con ella.  Agradécele guiándote del siguiente esquema si te parece adecuado:

• Elige qué hechos vas a agradecer, buscando que sean concretos.
• Enlístalos y describe el impacto positivo que han tenido en las actividades, en el resultado o en el resto del equipo.
• Deja claro que los hechos que agradeces forman parte de un esfuerzo extraordinario.
• Espera la reacción del colaborador o colaboradora.

3. Una vez lo hayas hecho, te pedimos que compartas en la plataforma lo siguiente:

• ¿Cuántas ocasiones de agradecimiento descubriste?
• ¿Cuál ha sido la reacción de tu colaborador o colaboradora al agradecimiento?

Le agradezco al colaborador sinceramente por su apoyo, sugerencias y su esfuerzo extra para con el equipo en la realización de las actividades diarias.

El colaborador se siente agradecido por sentir que si se le toma en cuenta.