FORO: Pedir y tomar en cuenta sugerencias

Pedir y tomar en cuenta sugerencias es fácil.  Te invitamos a hacerlo siguiendo los siguientes pasos:

a) Piensa en algún aspecto del trabajo sobre el que, honestamente, crees que una o varias personas de tu trabajo pueden aportar sugerencias de mejora útiles.   No se trata de pedir por pedir, sino que es necesario pedir a la persona que sabes que podrá aportar.

b) Prepara tu petición siguiendo este sencillo proceso:

• Define el reto, problema o situación para la que se necesita una mejora
• Piensa quién de tu equipo puede ser el indicado para aportar sugerencias
• Ten claro porqué has elegido a esta persona ¿Qué tiene, o qué sabe que otras no tienen o saben?
• Prepara qué vas a pedir y cómo lo vas a pedir

c) Por último, encuéntrate con la persona elegida y comunícale tu petición siguiendo estos pasos:

• Explica la situación, el reto o problema
• Explica porqué esa persona es la indicada para aportar sugerencias
• Haz tu petición de una forma concreta y detallada para que la persona sepa exactamente lo que se espera de ella.

d) Cuando ya lo hayas hecho, comparte cuál ha sido tu petición y cuéntanos lo siguiente:

• ¿Cómo te sentiste al pedir sugerencias?
• ¿Fue concreta la forma en como lo solicitaste?  
• ¿Tu petición fue clara y la respuesta fue lo que esperabas?

Al pedir una sugerencia a uno de mis colaboradores me sentí reconfortada al ver que mi petición fue clara y realizada satisfactoriamente