FORO: La importancia de reconocer un buen trabajo

Ya hemos visto que cada día surgen muchas oportunidades para agradecer, para reconocer a nuestro equipo y que quizás no siempre lo hacemos, ¿Por qué no echamos un poco la vista atrás?, seguro que, como a cualquier persona, se te ha pasado agradecer algo a alguien de tu equipo recientemente.

a) Reflexiona sobre tu última semana y encuentra algo que pudieras agradecer a alguien de tu equipo: un esfuerzo extra, su proactividad al ayudar al equipo, algo que supere en cierta forma lo que se espera de esa persona.  Puede ser un resultado, pero recuerda que no todo lo que se agradece debe tener un impacto excepcional en el corto plazo.

b) Identifica claramente estos criterios que te sugerimos: 

• ¿Ayudó al equipo? 
• ¿Ahorró trabajo? 
• ¿Aportó bienestar o felicidad a alguien? 
• ¿Evitó retrabajos?  

c) Comenta por último en el foro ¿Cuál fue el efecto positivo de la acción de este colaborador? (Si gustas replica esta reflexión con el resto de tu equipo).

Agradezco a mi equipo de trabajo por el apoyo sincronizado entre ellos para hacer fluir el proceso de producción y no generar material dañado