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FORO: La diversidad en tu equipo
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Pensando en tu grupo de colaboradores y en las 4 capas de la diversidad, responde a las siguientes preguntas:
1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?
2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?
Por ejemplo, si identificaste la capa de dimensiones internas, la característica que hace diverso a tu grupo puede ser la de capacidades físicas
3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.
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1. Personalidad
2. Cada uno tenemos nuestra propia personalidad, tenemos muchos puntos de vista distintos y diversos
3. Poder expresar cada uno su propio punto de vista,
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🙂 !!!
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ok
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pensando en mi equipo, todos somos muy diferentes y con alguno de ellos concuerdo y comparto opiniones que a lo mejor con otro no, pero nosotros nos respetamos a pesar de no estar de acuerdo u opinar lo mismo, cada uno de nosotros tiene la personalidad muy marcada y se respeta aun mas por eso. la relacion entre mi equipo y yo es muy amenapensando en mis compañeros, todos somos muy diferentes y con alguno de ellos comparto opiniones que a lo con otro no, pero nosotros nos respetamos a pesar de no estar de acuerdo u opinar lo mismo, cada uno de nosotros tiene la personalidad muy marcada y se respeta aun mas por eso. la relacion entre mi equipo y yo es muy amena
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EEn el equipo a diferentes capacidades y actitudes de cada colaborador. Como líder trató y hago lo considerable para caminar en equipo en base a objetivos
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1 personalidad De cada uno
2 cada colaborador es diferente con ideas y formas de trabajo diferente pero hemos llegado a lograr un buen equipo
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1) Identifico a mi Equipo en la Capa de la Personalidad.
2) Es un Equipo Diverso por varias razónes, hay de varias Edades, desde 20 años hasta 55 años, obviamente esto nos lleva a la forma de pensar de cada uno, y eso conlleva tener la Oportunidad de poder Dimensionarlos en la Comprension y el Entendimiento para poder dirigirlos.
3) Los Resultados se dan con darme tiempo par escuchar a cada uno y de esa misma forma apoyarles, me entero de sus inquietudes, aspiraciones, etc.
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Cada uno tenemos nuestra manera de pensar y es algo que se debe respetar
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1. En la interior.
2. Nuestra forma de pensar.
3. Que 5 cabezas diferentes al pensar asi, piensan mejor.
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1 PERSONALIDAD
2 Cada uno se maneja de manera diferente, fortalezas y debilidades distintas es lo que hace un equipo
3 Tener diversidad en tu equipo genera unión ya que donde uno carece el otro fortalece, es un reto como líder el identificar las fortalezas y debilidades de tu equipo para que así como un juego de ajedrez hagas jaque mate.
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Realizando un análisis de mi equipo, todos somos diferentes pero considero que eso hace una fortaleza, ya que al unir nuestras diferencias, se genera un complemento excelente de conocimientos y experiencias que nos permiten actuar e interactuar como equipo y lograr las metas.
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en la personalidad
en mi equipo nos dirigimos con respeto, tenemos confianza de decirnos las cosas en las cuales podemos mejorar, tenemos claro el trabajo en equipo.
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Personalidad
Cada uno maneja una personalidad distinta todos somos distintos y es algo que tenemos que respetar
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pensando en mis compañeros, todos somos muy diferentes y con alguno de ellos comparto opiniones que a lo con otro no, pero nosotros nos respetamos a pesar de no estar de acuerdo u opinar lo mismo, cada uno de nosotros tiene la personalidad muy marcada y se respeta aun mas por eso. la relacion entre mi equipo y yo es muy amena
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1.- PERSONALIDAD
2.- CADA UNO TENEMOS NUESTRA PROPIA PERSONALIDAD, FORTALEZAS Y DEBILIDADES
3.- PENSAMOS DE DIFERENTE FORMA, AUNQUE CADA QUIEN APESAR DE PENSAR DIFERENTE TRESPETAMOS Y DAMOS CADA PUNTO DE VISTA QUE NS PARECE.
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1 personalidad
2 fortalezas y debilidades,expresión
3 contar con diversidad en grupo lo hace más fuerte,aportando sus capacidades y mejorando debilidades,aprendiendo demoos otros.
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1.- En Personalidad y en Edad
2.- Todos somos diferentes en cuestion de pensamiento, costumbres, edad, educacion, etc, al ser unos mas jovenes que otros, todas estas diferiencias pueden ser mas notorias.
3.- Al ser tan diferentes pero iguales a la misma vez cada uno aporta y fortalece la relacion de equipo, aprendemos los unos de los otros, y nosotros como lideres debemos de identificas tanto las debilidades como fortalezas de cada uno de los integrantes de nuestro equipo para aprovecharlas de la mejor manera posible asi como de las debilidades ayudar a que estas vayan siendo menos para el beneficio del individuo mismo y el equipo en general.
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TODO NOS SIRVE DE APRENDIZAJE
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todos somos y pensamos dierentes pero tenemos que respetarnos
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Todas en mi equipo tiene sus cualidades y nos respetamos nuestras opiniones de cada compañera
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coincido con usted el respeto es lo principal , para poder tener un buen clima laboral
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Sin duda, cada uno somos diferentes y tenemos personalidades que nos distinguen, la diversidad es lo que nos hace ser diferentes y ser mejores personas dentro de un grupo o organización que si sacamos el mayor provecho dentro de una organización, nos lleva a resultados diferentes
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1personalidad
2cada uno formamos nuestra propia voz y personalidad
3 alguna vez la orientacion sexual fue un factor para que el equipo comenzara a hacer comentarios fuera de lugar y fue mi deber poner un alto
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En la capa de la Personalidad
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Algunos son introvertidos, otros extrovertidos, algunos se aíslan, otros quieren estar siempre agrupados
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A pesar de la diversidad se antepone el respeto y buen trato, lo que nos mantiene unidos, el mayor reto es como lograr la comunicación asertiva y enfocarse en el mismo objetivo en tiempo y forma.
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Cada uno de nuestros equipos son totalmente distintos..hay que respetar la manera de verde cada uno de ellos
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Cada uno de nosotros somos diferentes, con distintas maneras de pensamiento, que tiene que ser respetado
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1 En la capa de Personalidad y Dimensión Interna
2 Trabajo con colaboradores con diferentes variadas y muy particulares rasgos de personalidad , el rango de edad de los colaboradores también es muy amplio desde los 60 años y más hasta jóvenes de 19 o 20 años
3 Tanto personalidad y edad son muy importantes para lograr los resultados de Ventas que nos piden en tiendas y para ello se necesita que todos aporten su experiencia en el ámbito de la edad es muy importante por que vendemos productos de tecnología y los jóvenes muchas veces nos ayudan a enseñar a las personas de mayor edad y también las personas de edad madura aportan su experiencia y conocimiento para que los jóvenes fortalezcan su técnica de ventas.
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Es correcto trabajamos con gente de diferentes edades por lo que cada uno tiene su forma de ser y de pensar por lo que debemos de saber como tratar a cada uno de ellos
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La segunda capa es donde se ve mas marcada la diversidad.
Porque que somos de diferentes edades desde los 19 asta los 55 años, trabajamos hombres y mujeres y existen diferentes orientaciones sexuales. No hay nadie de un grupo racial diferente y todos contamos con capacidades físicas similares.
Al ser un grupo diverso nos complementa, aprendemos los unos de los otros, a la hora de organizar el trabajo cada quien aporta lo mejor de si mismo por ejemplo ahora para decorar la sucursal para el 14 de febrero, los hombres ayudamos a inflar los globos y pegar las decoraciones, las mujeres realizaron los diseños y aportaron sus ideas, al final la tienda quedo muy bonita.
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*personalidad
*cada persona tiene diferente manera de pensar, ideas y puntos de vista diferentes
*aprendes a conocer diferentes maneras de pensar y te apoyas en las diferentes opiniones
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>Capa de dimensiones organizacionales.
>Nivel de puesto y responsabilidad
>Cada puesto requiere características diferentes con personalidades diferentes pero flexibles que pueden escalonar hacia arriba o hacia abajo.
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personalidad, algunos son pasivos otros reactivos, otros empáticos positivos negativos etc..
y capa interna, el genero y en el genero pues tenemos diversidad en el equipo lo cual me encanta porque logra un equilibrio en el equipo, al igual que la personalidad, ya que en cobranza nos ayuda bastante las diversas personalidades, claro siempre y cuando sean para bien, para equilibrar y lograr un resultado en la negociación con el cliente
creo que todo suma, y como reto que enfrentamos como líder pues es lo mismo la diversidad en formas de ser, pensar, reaccionar, etc… de cada integrante del equipo, ya que tenemos gente integradora, resiliente, positiva, empática, y también tenemos gente que reacciona mal que de todo se queja, etc.. y hay que aprender a distinguir ese tipo de personalidad para bajar las cosas de una manera adecuada y hasta individual para evitar se contamine el equipo con este tipo de personas.
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