[valery.angeles@pjedomex.gob.mx]

Credibilidad. Que como jefe se predique con el ejemplo.

Respeto. Cuando eres considerado parte integral del equipo de trabajo.

Imparcialidad. Que las reglas sobre trabajo sean aplicados a TODOS.

Orgullo. Cuando mi esposo cuenta sobre mi empleo a otros se emociona.

Compañerismo. Si veo consternado a un colaborador interesarme y ofrecer apoyo.

[valery.angeles@pjedomex.gob.mx]

– Un GPTW se hace cuando se toma en cuenta integralmente a los colaboradores, no se pierden de vista los objetivos, misión y visión de la organización. En suma, una cultura organizacional de ganar-ganar.

– El reconocimiento de cada colaborador como persona y no solo como factor de producción.

– indudablemente las empresas tienen una función social, una persona pasa más tiempo en su lugar de trabajo que en casa, justo ahí se reflejan proyectos profesionales y personales que sirven al plan de vida de cada individuo.