Jose Ivan
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Hola, de mi parte hacia los colaboradores el presentar una actitud positiva genera un buen clima laboral, lo que fomenta una buena comunicación entre el equipo, se generan ideas de mejora y somos mas productivos.Este tipo de actitudes ayudan a que se existan lazos de lealtad y compromiso con la organización.
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Para este caso en particular y lo que se esta viviendo a nivel mundial, es un tema sensible para muchas personas.Por ello, estuve apoyando en transportar al equipo con mi automóvil a la mayor parte de ell@s para que de que esta forma no utilizaran transporte publico y asi evitar un contagio.
Dentro de esta rutina que duro mas de 6 meses de llevarlos y traerlos al trabajo, fue muy satisfactorio ya que salia la parte humana de cada uno de nosotros y no la profesional, lo que nos hizo ser mas unidos en lo laboral. Obteniendo así mas confianza y seguridad en cualquier tema del trabajo!
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R1=Hacer el tiempo para ellos.
R2=Darme un breack de 5mins y charlar con ellos sobre algún tema personal o profesional que hagan que el colaborador se sienta seguro dentro del equipo.
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Valorar el esfuerzo de todos, ya que todos somos una pieza importante para que la organización siga desarrollándose, en el cual todos aportamos: ideas, esfuerzos entre otros. lo cual agradezco como líder.
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R1= Dimensiones Organizacionales
R2=Por el tipo de preparación que se tiene por persona y las funciones a desempeñar.
R3=EL conocimiento que aporta cada colaborador es importante para el desarrollo grupal ya que todos suman desde cualquier función que desempeñen en la organización.
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Jose Ivan.
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Hoy, en estos tiempos de pandemia es necesario apoyar a cada colaborador con un permiso especial para faltar o salir temprano para que puedan realizar sus cosas personales. Con este apoyo que se otorga ya sea para descansar o realizar actividades de urgencia ellos se sienten motivados y comprometidos con la organización de aportar el doble de esfuerzos a su regreso. De igual forma otorgo días de vacaciones cuando las necesiten.