JOSE OCTAVIO GARCIA CASTILLO
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Lo diferente que considero puedo hacer, es ser ejemplo modelando con mi equipo nuestra cultura organizacional, para poder permearla hacia todo el equipo
esta frecuencia debe ser diaria y en todo momento, tiene que formar parte de nuestro día a día
Los resultados que espero es que estas acciones se vayan sumando a nuestro trabajo diario, hasta que sea parte de nuestras actividades cotidianas, creencias, personalidad.
El comportamiento que tengo que reforzar es el cambio hacia todas las acciones que nos lleven a nuestra cultura organizacional, hasta que logremos sea parte de nosotros
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Considero que un valor importante es creer en la empresa, conocer nuestra cultura y todos los días trabajar en el modelaje con el equipo para vivirla juntos y permearla hacia todos los colaboradores
Creo que la cultura tiene un impacto muy grande, por que nos permite abrir puertas con clientes, proveedores al crear una empatía, con nuestros colaboradores y como lideres de igual manera nos va creando un lazo de empatía donde la cordialidad se vuelve parte de uno y nuestros pensamientos, decisiones llegan a estar alineadas, provocando sinergia
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Algunas funciones que considero importante son que generan valor a la compañía, genera empatía con los colaboradores, clientes y proveedores; se trabaja en un nivel de mucha confianza al compartir una cultura organizacional
Una cultura organizacional la hacen fuerte sus lideres y colaboradores
Dentro de mi empresa considero muy bueno hacer participativos a los colaboradores que promuevan buenas practicas innovadoras o que no se hayan llevado y genere valor a la empresa
Considero que la misión, visión, valores juegan un papel importante ya que estos van encaminados a lo que como empresa buscamos en nuestra cultura, creo que de ahi nace nuestra cultura, escancia, creencias corporativas
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Negocio es la transacción entre 2 partes, buscando un beneficio mutuo
La cultura, es la esencia, comportamiento, costumbres que la empresa logra con el comportamiento inculcado de sus colaboradores
La cultura en el comportamiento de las personas, debe impactar de manera positiva y en todo su entorno, por que llega a formar parte de su estilo de vida, que no solo lo reflejara dentro de la organización, también lo reflejara en su familia y circulo social
El comportamiento de las personas en la cultura, impacta de manera positiva o negativa, de acuerdo al crecimiento, compromiso, empatía que la persona este vinculando con la cultura que se esta implementando
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Compartir una buena comunicación con objetivos muy claros, así como un liderazgo que genere sinergia
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Tornado por que es muy peligroso y se lleva todo a su paso
Desierto por que es un lugar sumamente extremo que no permite sobrevivir a muchos seres vivos por sus condiciones, es desgastante estar ahi
Tormenta, por que trae muchos peligros, inundaciones cuando viene con agua
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Con mucho retos, de conocer y lograr el liderazgo con mi equipo, del cual estoy aprendiendo mucho y me gustaría ellos también se sientan con ganas y confianza de aprender de mi experiencia ( tengo 3 meses en la empresa)
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Recuerdo que me sentía muy motivado, empoderado, con mucha confianza, lo que provocaba este sentimiento es que había entrado a la empresa y empezaba avanzar mi liderazgo con resultados que nos iban posicionando muy bien, retándonos cada vez mas
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1. adictivo
2. arraigado
3. atractivo
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Considero asi mi distribución:
Cuadrante I un 60%
Cuadrante II un 15%
Cuadrante III un 10%
Cuadrante IV un 15%
Considero que tengo que bajar el % en el cuadrante I y IV para aumentar por lo menos a un 30% mi cuadrante II
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Creo que en el cuadrante 1 paso un 60%, en el cuadrante 2 un 15% ; en el cuadrante 3 un 10% y en el cuadrante 4 un 15%
considero que tengo que bajar el % del cuadrante 1 y del 4 para que ese % lo dedique mas al cuadrante 2
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Creo que cuando no hago en tiempo las actividades, todo se me convierte en importante y urgente, ya que no lo hice en tiempo y se requiere hacer por sencilla que sea la actividad.
m gustaría tener un sistema de priorización en todas mis actividades, me ayudara a tener un mejor equilibrio de mis actividades y día
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me identifique mas con la auto observación, me da la oportunidad de trabajar desde mi persona, mejorar y crecer. al tener un crecimiento mi auto estima, valor crece mas haciéndome una persona que me valoro, me siento mas seguro de mi.
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Lo primer que considero tengo que hacer es un autoconocimiento, comenzar a conocer de manera mas profunda a mis compañeros, familia, amigos a ese nivel de conocer sus emociones, para que vaya logrando aplicar las herramientas que estoy aprendiendo y lograr ser un buen lider que acompañe a mi equipo, familia en las distintas situaciones que se presenten
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Considero que todos son importantes, sin embargo el autoconocimiento y autorregulación, les doy un punto mas fuerte, ya que de estos depende que una situación tenga un mejor resultado