CRISTINA
Forum Replies Created
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Implementar reuniones quincenales donde se expongan todas las ideas y reflexiones sobre su trabajo y el área y que sean reconocidos sus esfuerzo complementar reuniones quincenales donde se expongan todas las ideas y reflexiones sobre su trabajo y el área y que sean reconocidos sus esfuerzos
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Realizar el mapeo del proceso de las actividades principales, para identificar los pasos que se puedan optimizar y eliminar actividades que no dan ningún valor agradado a este proceso. Realizar el mapeo del proceso de las actividades principales, para identificar los pasos que se puedan optimizar y eliminar actividades que no dan ningún valor agradado a este proceso
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Trabajar la metodología SMED para buscar agilizar los procesos Trabajar la metodología SMED para buscar agilizar los procesos
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Hacer una pequeña sesión en donde gerente y colaborador se pongan en común acuerdo y establecer metas y fechas para lograrlo. Hacer una pequeña sesión en donde gerente y colaborador se pongan en común acuerdo y establecer metas y fechas para lograrlo
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*No cumplir con los objetivos planteados
* Fricción entre áreas
* Quejas de clientes (internos y externos)
* Rechazo de producto
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El reto de ayudar a desarrollar el talento de nuestra gente a cargo el aprender a comunicar de manera efectiva nuestras expectativas y mantener la comunicación con nuestros equipos de a donde queremos llegar juntos. El reto de ayudar a desarrollar el talento de nuestra gente a cargo el aprender a comunicar de manera efectiva nuestras expectativas y mantener la comunicación con nuestros equipos de a donde queremos llegar juntos
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Es un conjunto de una mala planeación y administración de los recursos con los que se cuentan (económicos, mentales, humanos, tecnológicos,etc.)Es un conjunto de una mala planeación y administración de los recursos con los que se cuentan (económicos, mentales, humanos, tecnológicos, etc)
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Un líder es el que apoya orienta y conseguimos el resultado motiva al equipo a seguirlo intentando las veces que sea necesaria para poder desarrollarse contribuye a pulir sus habilidades de cada uno de los colaboradores a su cargo y sacar su potencial
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Quiero reconocerme por la trayectoria dentro del grupo ya que inicie como operador y fui escalando y me reconocieron mi esfuerzo y dedicacion dentro de la empresa .Quiero reconocerme por la trayectoria dentro del grupo ya que inicie como operador y fui escalando y me reconocieron mi esfuerzo y dedicacion dentro de la empresa .
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“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”
¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?
Es importante saber que lo que haces tiene un impacto positivo en los demas, es atento a los detalles y hacer lo que esta en tus manos para hacer sentir bien a los demas
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?
Porque le daba sentido y valor adicional mas alla de cumplir con una tarea de guardia
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?
El solo placer hacer sentir bien a las personas y por saber que lo que hacia era bien recibido
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?
sintio que era valorado por sus compañeros a pesar de que no se lo demostraban o hacían saber
¿Qué podrías hacer tu para reconocer el trabajo de tu equipo?
Realizar reconocimiento de aquellos que sobresalen con acciones de apoyo sin que se los pidan, reconocer tambien el impacto que cada uno tienen para que se de la operacion y las actividades al 100%, pedir que cada uno reconozca las acciones de otros compañeros que benefician al equipo“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”
¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?
Es importante saber que lo que haces tiene un impacto positivo en los demas, es atento a los detalles y hacer lo que esta en tus manos para hacer sentir bien a los demas
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?
Porque le daba sentido y valor adicional mas alla de cumplir con una tarea de guardia
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?
El solo placer hacer sentir bien a las personas y por saber que lo que hacia era bien recibido
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?
sintio que era valorado por sus compañeros a pesar de que no se lo demostraban o hacían saber
¿Qué podrías hacer tu para reconocer el trabajo de tu equipo?
Realizar reconocimiento de aquellos que sobresalen con acciones de apoyo sin que se los pidan, reconocer tambien el impacto que cada uno tienen para que se de la operacion y las actividades al 100%, pedir que cada uno reconozca las acciones de otros compañeros que benefician al equipo
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Realizar una retroalimentacion mas directa presentando información física a los colaboradores y que tengan un enfoque mas claro de lo que esperan de nosotros en la empresa Realizar una retroalimentacion mas directa presentando información física a los colaboradores y que tengan un enfoque mas claro de lo que esperan de nosotros en la empresa
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lo reviso con un cordial saludo y empezamos hablar de un tema en particular ya se de la empresa o personal para empezar a investigar internamente que es lo que le sucede con su actitud, si algo esta ocurriendo que no se anima a decir frente a todos y poder darle solución
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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?
Requieren de liderazgos comprometidos con el crecimiento de su gente y colaborar en su aprendizaje y desarrollo.
¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?
Los mejores lugares para trabajar forman líderes cercanos creando una cultura de alta confianza y de puertas abiertas para poder facilitar la retroalimentación e incrementar la consciencia del impacto que cada colaborador tiene en el sistema.
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?
La retroalimentación es la práctica que le permite conocer al colaborador, de qué manera está impactando en las metas de la organización, en la sociedad y en el mundo, en debido caso.
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?
Por que podemos tener información que el colaborador no conoce, y que le pudiera ser útil si la considera, para poder mejorar en aspectos determinados de su trabajo y de lo la empresa le requiera.
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?
Por que a través de ella, se les permite conocer que su trabajo y su desempeño genera cambios importantes en los procesos del área y en las percepciones del cliente, lo cual, esto lo vuelve protagonista.
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¿Cuál ha sido para ti el impacto observable de mostrar una actitud positiva con tus colaboradores?
__ Generas un buen clima laboral
__ Eres percibido como alguien cercano y abierto al diálogo
__ Tus colaboradores se sienten más motivados para realizar su trabajo
__ Las tres anteriores. -
He respetado sus días de asueto y sus horas de salida,así como su hora de entrada y sus horarios de comer o almorzar.