FORUM: Actions to implement

1 Tener una programación de tiempo de calidad entre ellos y lógicamente uno

2. Reconocimientos y formas de relajación anti estrés

¿Cuál de esas formas representa hoy un reto para ti?

Demostrar interés en su vida personal y vínculos mas significativos

2. Escribe 2 acciones específicas en las que puedas empezar a trabajar

En una comunicación asertiva e involucramiento en sus intereses.

Brindar mas tiempo para ellos, ya que debido a la carga de trabajo, evito la interacción mas personal, para poder enfocarme en mis pendientes laborales.

Y es un reto, ya que hubo ocasiones en las cuales por brindar mas tiempo a ciertos colaboradores, abusaron de ello, debido a que sintieron que podía dejar de atender sus responsabilidades por exceso de confianza.

1.- Darme tiempo para detectar el apoyo que necesitan de manera personal

2.- Dedicar un espacio para convivir y detectar sus necesidades

1.- Darme tiempo para detectar el apoyo que necesita cada uno de mis colaboradores de manera personal.

2.- Hacerme un espacio para detectar esas necesidades.

1.- Incluir a los colaboradores en la toma de decisiones que los afecten.

2.- Una comunicación constante y el involucramiento en sus diversos intereses personales.

1R.- Crear oportunidades para nuevas experiencias

2R.- reservar espacio para pasar con los colaboradores y interesarme mas en sus temas personales

Mostrar interés por cuestiones personales de los colaboradores.

Darme tiempo para interactuar en ese aspecto.

1.- Dividir el tiempo, en conocer a los demás y darles un espacio, puesto que las actividades laborales con muy constantes, lo que impide que exista una convivencia por momentos.

2.- Especificar un tiempo para realizar actividades con los demás e integrar a los compañeros.

1.- Haz tiempo para ellos.

2.- Demostrar interés en su vida personal y vínculos más significativos y cuidar que la relación sea horizontal.

Dedicarles tiempo para platicar algún tema de interés personal

Ayudar de alguna forma a avanzar para que se superen

– INTERES EN SU VIDA PERSONAL, SER MÁS HORIZONTAL.

– DESTINAR DIARIAMENTE 5 MINUTOS PARA CHARLAR EN EQUIPO, COMO MECANISMO DE MOTIVACIÓN PARA DESARROLLAR EL TRABAJO DEL DÍA.

INCLUIRLOS EN MAYOR MEDIDA EN LA TOMA DE DECISIONES.

1. ¿Cuál de esas formas representa hoy un reto para ti?

Hacer tiempo para ellos

2. Escribe 2 acciones específicas en las que puedas empezar a trabajar

Realizar actividades de festejos grupales.(cumpleaños, fiestas decembrinas, etc)

Hacer espacio en mi agenda para platicar de temas personales

La creencia que de que no esta bien una persona se involucre en vida personal de otra, es es en apariencia limítate para apoyar a los colaboradores, por lo que representa un reto tener la sensibilidad de saber hasta donde podemos y el momento oportuno para ello.

Una acción es preguntar como se sienten y escuchas sus comentarios con atención.

Otra acción es pedir su opinión respecto de las situaciones que se tengan que resolver en el trabajo.

Crear oportunidades para nuevas experiencias

Encuentra oportunidades en apoyara a tus colaboradores en temas personales.

1.- Sostener pláticas más constantes para conocer un poco más de su vida personal.

2.-Convivir más con ellos para hacerles saber que cuentan con mi apoyo en algún tema personal.