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-FORO: Tu opinión es importante para nosotros
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La apatía, la incompetencia o la falta de compromiso de los colaboradores
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El querer ser perfeccionista y que todo salga bien, sin tener establecidos objetivos o metas.
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Falta de responsabilidad y falla en los canales de comunicación de los colaboradores
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No analizar los resultados que se están obteniendo, para de esta forma detectar las fallas y mejorarlas, teniendo el apoyo de su equipo de trabajo.
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Resolver problemas de la manera mas sencilla posible, a través de la comunicación, pues es el responsable de un grupo de trabajo y su visión tiene que ser eficiente y efectiva.
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Ser el responsable de un grupo de trabajo que tiene como visión dar resultado de manera eficiente y efectiva.
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El problema es la falta de comunicación, organización, empatía, colaboración en un equipo de trabajo, evitando así el logro de resultados y objetivos
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Que se enfocan mas a como ganar y olvidan establecer un ambiente laboral acorde con sus ideales que tenían cuando iniciaron con ese puesto pues ello también sufrieron
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El gerente muchas veces suele caer en zonas de confort productivo que le facilitan una desconexión con la realidad del grupo mayoritario de colaboradores, causando problemas en la cultura organizacional.
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Con la falta de comunicación y poca resolución de problemas
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La comunicacion acertiva y los procesos.
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En ocasiones parece que todo urge, entonces distraes las actividades importantes por otras que no requieren de la atención , y ocasiona un desenfoque que termina en trabajos a medias.
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La falta de organización y coordinación de las actividades por emprender.
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La falta fr apoyo de nuestro grupo de colaboradores y la falta de liderazgo y empatiia
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El micromanagment, se enfrascan en la operación o supervisan tan a profundidad que terminan operando, en lugar de que liderar, guiar y brindar herramientas a su equipo.
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