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  • FORO: Mejorando los mircroclimas

  • Alejandro

    Member
    May 6, 2024 at 6:45 pm

    1. Confianza:

    Acciones para mejorar:

    1.1 Fomentar la comunicación abierta y transparente entre todos los niveles de la organización;

    1.2 realizar reuniones regulares donde los empleados puedan expresar sus ideas y preocupaciones;

    1.3 implementar encuestas anónimas para recoger retroalimentación honesta y actuar en consecuencia.

    2. Empoderamiento:

    Acciones para mejorar:

    2.1 Proporcionar oportunidades de desarrollo profesional y personal a través de cursos y talleres;

    2.2 delegar responsabilidades que permitan a los empleados tomar decisiones y sentirse valorados;

    2.3 celebrar los logros individuales y de equipo para motivar y reconocer el esfuerzo.

  • ricardo.salazar@mm.gmexico.com

    Member
    May 8, 2024 at 6:26 pm

    – La supervisión de obra, considero es de las más importantes para el área donde me encuentro por ser una actividad de suma importancia, ya que ésta, es la causante de que los proyectos sean llevados a cabo, paso a paso, de mejor manera posible, así como ser concluido en tiempo y forma. claro, siempre contando con el apoyo del jefe inmediato y las herramientas básicas para poder lograrlo.

    – El liderazgo, en lo personal, es un punto muy importante, por ser el causante de que la supervisión tenga el rendimiento descrito anteriormente, haciéndolo posible mediante apoyo al personal de supervisión, facilitándole en todo momento lo que se requiera para lo mismo, demostrando sabiduría referente al tema en el que se encuentre, poniendo el ejemplo y teniendo facilidad de palabra con todo su personal a su cargo.

  • sara aceves

    Member
    May 9, 2024 at 9:06 am

    Promover la confianza entre los equipos

    Proyectos con equipos multidisciplinarios

  • Osvaldo

    Member
    May 10, 2024 at 9:51 am

    Comunicación y confianza.

  • Denisse Alvarez

    Member
    May 11, 2024 at 12:25 pm

    ser claro y especifico con los valores de la empresa, mantener comunicado al equipo

  • aurelio.torrecillas@mm.gmexico.com

    Member
    May 12, 2024 at 7:08 pm

    Gestión y administración de las actividades con el capital humano.

  • JOEL.ORTIZ@APYMSA.COM.MX

    Member
    May 14, 2024 at 2:05 pm

    Transmitir conocimientos y experiencias a los colaboradores

  • jose.ogarcia@apymsa.com.mx

    Member
    May 14, 2024 at 7:43 pm

    Compartir una buena comunicación con objetivos muy claros, así como un liderazgo que genere sinergia

  • MAURICIO

    Member
    May 15, 2024 at 10:38 am

    Aumentar las capacitaciones con la finalidad de evitar los retrabajos, fortaleciendo el conocimiento y el estímulo de los trabajadores para aumentar la fiabilidad y el clima laboral en todos los rangos de la organización.

  • jesus.vencedor@mm.gmexico.com

    Member
    May 15, 2024 at 10:43 pm

    lideres y organizaciones. Instalaciones mas agradables y lideres mas empaticos

  • jose.puente@mm.gmexico.com

    Member
    May 21, 2024 at 1:35 pm

    Mejorar la comunicación con los integrantes de trabajo.
    Solicitar sus puntos de vista ante cualquier situación y que se tome en cuenta.
    Delegar responsabilidades para empoderar a los compañeros.
    Reconocer los logros y esfuerzo de todos.
    Mejorar áreas de reunión.

  • abigail.holguin@mm.gmexico.com

    Member
    May 21, 2024 at 5:42 pm

    Considero que fortaleciendo la comunicación y la confianza.

  • miguelangel.vargas@mm.gmexico.com

    Member
    May 22, 2024 at 7:14 pm

    Mejorar la capacitación de los colaboradores y la convivencia.

  • joseantonio.salazar@mm.gmexico.com

    Member
    May 22, 2024 at 10:53 pm

    Lideres y colaboradores en una relación clara fuerte y robusta basada en la confianza, el respeto, el valor y la recompensa

  • Carlos Rodríguez Ramírez

    Member
    May 30, 2024 at 10:40 am

    Primero para poder mejorar empieza desde los lideres al tener a sus colaboradores en un microclima donde se sientan cómodos, orgullosos y escuchados para en base de eso se forme un microclima productivo y contento con lo que realiza

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