Forum: Leadership with E

Inspirador, escucha activa , facilitador, multiplicador, consiliador, y el impacto es muchisimo en los equipos de trabajo.

Buen manejo del personal a su cargo, motivaciones continuas, comunicación constante, buen ambiente laboral.

Un líder con alto coeficiente de inteligencia emocional es un lider que da confianza, se comunica asertivamente, sabe resolver problemas, tiene empatía.

Es realista y no se deja llevar por las emociones.

El impacto considero es mayor cumplimiento de logros en el equipo de trabajo y mejor clima laboral.

1. Un líder con inteligencia emocional se observa siempre más proactivo propositivo y participativo en las tareas y compromisos del Entorno.

2 Naturalmente se da una simbiosis de buena disposición a coadyuvar fortalece al equipo y da mejores resultados.

Es un líder que sabe manejar todas las situaciones y que tiene un sentido de compromiso con todos sus compañeros y los inspira a ser mejor en el desempeño de sus actividades. Teniendo un sentido de responsabilidad en el trabajo y en el sentir de su gente.

Confianza y compromiso

Participa en el foro, en donde puedes compartir, con base en tu experiencia profesional y personal:

En tu opinión, ¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional? ¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

Es una persona qu eitne confianza en si isma, tiene una alta autoestima y estimula a sus compañeros a creer en ellos en confiar en sus aptitudes en ser uno mismo para sguir aprendiendo dia a dia

* Convive con los colaboradores de su equipo, escucha opiniones, no explota,

* Genera confianza, inspira.

* Escucha opiniones y las evalua, convive con sus colaboradores, retroalimenta

* Genera confianza, tiene credivilidad

Es un lider el cual es capaz de delagar las distintas tareas al equipo de trabajo.
Tiene un buen manejo y control de las emociones, es capaz de afrontar cituaciones dificiles y retos de una manera calmada buscando la mejor solucion.
Es capaz de detectar y compprender las emociones y necesidades de su equipo de trabajo.

Es congruente con lo que piensa, dice y hace.

Es aquel capaz de influir, de inspirar, de motivar a su equipo de trabajo.

¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

Se da la oportunidad de comunicarse con su colaboradores; comunica de manera privada y conjuntamente (ambas), pregunta, escucha responde; utiliza sus emociones para transmitir el mensaje en forma positiva; se hace cargo de situaciones complicadas para sus colaboradores y los entrena para que puedan resolver en el futuro; está abierto a realizar cambios para mejorar en cualquier momento; empático y asertivo; acepta que en la diversidad de virtudes hay poder para superar las metas..

¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

Como consecuencia obtenemos de sus colaboradores compromiso, eficiencia, orgullo, personalidad propia, confianza, transparencia, valor, crecimiento, seguridad….. y seguramente si nos escuchamos descubriremos muchas ventajas más.

¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional? .

Es una persona que sabe manejar sus emociones como las emociones de su equipo de trabajo, habla con la verdad, sabe escuchar y tomar en cuenta las opiniones de sus colaboradores, no evita los conflictos, lo confronta y busca la mejor solución en equipo, al momento de planear algún proyecto toma en cuenta a su equipo de trabajo para establecer fechas de entrega, conoce bien los integrantes de su equipo, se preocupa por ellos y los apoya en lo que pueda.

¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

Tiene un impacto muy positivo porque se gana la confianza de su equipo de trabajo, tienen la confianza de dar su punto de vista y saben que su opinion sera escuchado y valorado lo que genera que los colaboradores den lo mejor de si mismos en cada trabajo o proyecto a realizar.

Un líder con alto coeficiente intelectual emocional se caracteriza por su autoconciencia, empatía, autorregulación y habilidades sociales, lo que se traduce en un equipo más productivo, comprometido, colaborativo y eficiente. También, inspiran y motivan a sus colaboradores, creando un ambiente de trabajo positivo y estimulante, donde se reconocen los logros y se resuelven los problemas de manera efectiva.

Se observa la seguridad que tiene en si mismo, que es extrovertido y participa mucho

buen día, a continuación, mis comentarios en el tema.

1.- Aplican la escucha activa, es un tema muy notorio

2.- Inspiran más confianza para expresarse