Forum: Leadership with E

Comunicación efectiva, mantiene buena relacion con sus colaboradores, abierto a opiniones, motivador a expresar, sabe escuchar.

Un buen líder es el que esta comprometido con los objetivos de su equipo y empresa

Manejo de las emociones, integro, no se sobresalta, siempre ve el lado mejorable.

Participa en el foro, en donde puedes compartir, con base en tu experiencia profesional y personal:

En tu opinión, ¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional? ¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

ese líder es una persona audaz, competente, lista y hábil. Asertiva y coherente. Puedes acerca a él y sabrá escuchar, puedes apoyarte de él y podrá hacer por ti lo que esté a su disposición.

Sabe corregir y sabe escuchar, sabe agradecer y ser humano con los colaboradores

En tu opinión, ¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional? ¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

Creo que el comportamiento de un líder de ACIE es aquel que motiva, da confianza, escucha, retroalimenta tiene empatía asía los colaboradores, resuelve problemas en conjunto, enseña lo aprendido, comparte ideas, todas esas cualidades debe tener un buen líder, como sabemos existen lideres natos y hay otros que se forman, pero de igual manera son personas que deberían cumplir contar estas características.

En tu opinión, ¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional? ¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

Un líder es aquel que va de la mano con su equipo escalando hacia la mete, es importante saber definir entre líder y jefe, no es únicamente exigir resultados, si no dar ese empuje hacia la motivación, estar siempre acompañando y resolver los problemas, encontrar soluciones positivas, al final un líder siempre debe tener una visión positiva y amplia del panorama a explorar.

Es aquel que te acompaña y te aconseja de la mejor manera para alcanzar tus objetivos y cuando tienes dificultades o problemas te apoya para que puedas enfrentarlos procurando hacer escuela de ellos.

Y su inpacto es de inspiración , desarroyo y crecimiento.

Un líder con alto coeficiente de inteligencia emocional tiene los siguientes comportamientos.

Usa la empatía que es la comprensión de los sentimientos.

Movía haciendo que los demás trabajen más duro, se mantengan enfocados y se desempeñen como equipo.

Tiene autoconciencia reconociendo sus fortalezas y debilidades.

Autorregulación al manejar las emociones y no reaccionar impulsivamente.

Establece objetivos realistas que les dará a los empleados una idea de lo que se espera de ellos.

Los beneficios de ser un liderazgo motivador es que se promueve el buen funcionamiento del equipo de trabajo, haciendo que éstos sean más felices, más productivos y por tanto, logren las metas propuestasUn líder con alto coeficiente de inteligencia emocional tiene los siguientes comportamientos.
Usa la empatía que es la comprensión de los sentimientos.
Movía haciendo que los demás trabajen más duro, se mantengan enfocados y se desempeñen como equipo.
Tiene autoconciencia reconociendo sus fortalezas y debilidades.
Autorregulación al manejar las emociones y no reaccionar impulsivamente.
Establece objetivos realistas que les dará a los empleados una idea de lo que se espera de ellos.
Los beneficios de ser un liderazgo motivador es que se promueve el buen funcionamiento del equipo de trabajo, haciendo que éstos sean más felices, más productivos y por tanto, logren las metas propuestas

El impacto que tiene, es de compromiso, responsabilidad. de confianza, incluso crecimiento.