FORO:Mi mayor fortaleza respetando la diversidad

Me gusta hacer sentir al nuevo equipo de trabajo parte importante dentro de la empresa, dando seguridad que ellos vienen a sumar a nuestro habiente de trabajo y hacerlos sentir desde el primer día, como colaboradors importantes para el desarrollo de nuestros objetivos

Cada semana realizo juntas de 10 min y les ago saber a cada uno sus avances, y reconozco sus buenos cambios y los motivo a seguir adelante día a día

considero que es importante darle su espacio a cada uno, escucharlas si tienen algún problema en lo individual, reconozco sus logros de manera grupal especificando los específicos de cada persona, trato de ser muy abierta y tener siempre tiempo para ellas. les hago ver lo exitosas que son y todo lo que pueden lograr

yo trato siempre de incluir a mi equipo en las decisiones que sean posibles y que participen en algún nuevo proyecto, que aporten ideas, que opinen, porque siempre las mejores ideas salen o surgen de un debate y todos podemos aportar cosas muy buenas, en base a experiencias pasadas o en base a la capacidad intelectual de cada uno.

siempre procuro escuchar a cada uno de mis colaboradores ya que de cada uno de ellos cuando hay algún problema con la ideas de cada uno podemos solucionarlo

Cuando se hacen juntas semanales, les doy la informacion de las actividades que nos piden que realicemos, les pregunto su opinion y si tienen algun punto de vista o alguna idea de como podemos realizar nuestro trabajo mejor y mas productivo.

Reconosco y respeto que en algunas ocaciones confien en mi situaciones

que esten atravesando es importante para mi me siento con la confianza

y trato de demostrarles que realmente me interesa y lo disfruto

Es muy facil adaptarse al cambio incluyendo la diversidad, no solo se trata de una preferencia, sino de las caracteristicas que tenemos cada uno, el respeto como primer cualidad.

Mi mayor fortaleza es poder escucharlos y ser empática con cada uno así puedo lograr reconocer sus diversas formas de trabajar y genera un ambiente de confianza y respeto, por ejemplo al realizar una visita con uno de mis equipos en tienda y que expresen el como podemos mejorar y sobre todo replantear y llevar acabo estas ideas logramos el éxito, el equipo se siente muy excelente y se vuelve mas participativo.

Reconocer el trabajo de cada uno de ellos, y de igual manera ver las áreas de oportunidad de cada uno de nosotros miembros del equipo. Empatía y reconocer el esfuerzo de cada uno de ellos.

Los apoyo a solucionar las situaciones que se presetan para cerrar una venta o las dudas que tienen por el nueva implementacion del sistema virtual .

CADA QUE TENGO JUNTA SEMANAL CON MI EQUIPO LES PREGUNTO SI TIENEN ALGUNA DUDA Y QUE LA EXPRESEN SIMPRE PARA ESTAR TODOS DE ACUERDO

Felicito a cada uno de equipo de trabajo, le doy a conocer sus fortalezas.

ser congruente y empática con ellos.

Lo primero que para mi es compañeros es predicar con el ejemplo, eso es lo que mas deja mas a mis colaboradores que mil palabras, pero claro que les reconozco cada sus aportaciones y dedicacion cada dia!!