Forum: Influence through dialogue

Responder de forma sistematica

Sacar juicios antes de escuchar

Escuchar mas

Proponer mejores cosas y estar seguro que me entendieron.

1. Planear los diálogos buscando escuchar mucho más.

2.-DEfinir claramente el objetivo y clarificar así tanto el proceso como el resultado esperado.

Escuchar a los colaboradores y ser empático con ellos para así comprender y llegar a acuerdos.

Dejar de creer que todos deben pensar como yo

Ser más tolerante cuándo la gente se expresa sin anticiparme con un juicio negativo

Evitar Juicios anticipados, dejar de leer entre líneas y escuchar mas.

1. Asumir que las tareas quedaron claras después de una sola explicación.

2. Asignar tareas sin tomar en cuenta otras actividades del equipo.

No hacer juicios solo y dejar de leer entre líneas.

1. Hacer juicios

2. Dar por hecho que todos interpretan la realidad de la misma manera que yo

dejar de crear juicios antes de escuchar

No adelantarme al contestar , dejar que terminen de hablar

1.- Comprender al 100% el mensaje que me quieren transmitir para después dar mi opinión

2.- Ser tolerante con las ideas de los demás.

Escuchar las ideas que tengan los integrantes de mi equipo que seguramente tienen muchas y mejores soluciones a problemas de las que yo sola podría imaginar.

cerrarme a mis ideas

comunicar en lapsos largos

Dejar escuchar, no emitir juicios para generar confianza.

Escuchar al equipo y generar confianza para el avance en nuetro departamento y eliminar lo mas posible los errores