Forum: Influence through dialogue

Analizar las situaciones que se presente siempre de la manera mas positiva, evitarme hacer juicios de los colaboradores por sus acciones y si observo algo que no sea agradable buscar el dialogo para entender el por que la actitud.

*Sacar conclusiones o crearme juicios sin antes escuchar o dialogar.

*Romper patrones y buscar mas opciones.

no prejuzgar sin escuchar todos los argumentos

no tomar decisiones precipitadas

No hacer juicios anticipados y escuchar más a mi equipo de trabajo

no predisponerme hasta no escuchar a la contraparte

no ejercer un juicio hasta no conocer a la persona

escuchar hasta el final las opiniones de mi equipo

Tener aún mayor empatía con el equipo, compartiendo ideas entre todos para saber mucho mas gustos y necesidades, con esto siento que es mas sencillo poder influir en ellos.

Antes de comunicar, pensar la forma para que la comunicación llegue a un dialogo y pueda tener resultados.

Intentar no leer entre líneas y escuchar por completo a la otra persona para poder ayudar de mejor manera.

Escribe 2 acciones que vas a dejar de hacer para Influir mediante el diálogo para obtener resultados diferentes a los de hoy.

Escuchar con detalle y despues dar respuesta si se necesita.

Estar abierto a nuevas propuestas sobre la misma idea

Comprender a los colaboradores

Ser mas empático

1.Inspirar confianza escuchando propuestas e inconformidades para generar más diálogo con las personas

2.- No perder el tiempo haciendo juicios fuera de la realidad o por lo menos no antes de dialogar la situación

Escuchar, evitar suposiciones

Dejar de ir pensando la respuesta antes de haber oído el planteamiento completo para así realmente escuchar al resto del equipo

Tener una concepción pre establecida basada en mi interpretación de la situación

Interrumpir las ideas de mi equipo

Dejar de inclinar la balanza a un solo colaborador

Tratar de imponer mis ideas

no escuchar a otros

dejar de enjuiciar por apariencias

limitar mis ideas a loaprendido