Forum: Benefits of confidence

Crea seguridad personal en los colaboradores.

Crea un muy buen ambiente laboral.

Se extrae el maximo del potencial humano.

Se trabaja con compromiso .

Se trabaja en equipo.

1.- Ayuda a que los trabajadores sientan confianza en su trabajo y en el que sus compañeros realizan.

2.- Ayuda a la aceptación del cambio como una oportunidad para aprender y mejorar.

3.- Da certidumbre sobre el panorama que los superiores y directivos planean para todos en conjunto.

4.- Permite estar enfocado únicamente al desarrollo y mejora de sus actividades sin necesidad de preocuparse por temas externos, ya que se encuentran en constante comunicación.

5.- Crea ambientes que maximizan el potencial de sus integrantes.

1.- Ayuda en mantener un mejor flujo de trabajo con tus compañeros al saber que todos están totalmente comprometidos y al tener la confianza de delegar tareas.

2.- Al sentir un fuerte sentido de confianza y compañerismo, contribuye en la ayuda con tus propios compañeros ayudándose a capacitarse mutuamente.

3.- Crea un ambiente ameno de trabajo al mejorar la comunicación con tus compañeros de trabajo.

4.- Se tiene la seguridad de que el trabajo esta bien hecho al delegar responsabilidades.

5.- Personal más proactivo al tener un fuerte sentido de pertenencia a su equipo de trabajo, lo que se ve reflejado en mejor productividad y resultados.

1. Los directivos confian en los colaboradores, estan convencidos de que se daran los resultados esperados.

2. Los colaboradores se sienten tranquilos en que la organización toma decisiones justas para todos.

3. En el desarrollo de las actividades los integrantes del equipo estan seguros de que cada colaborador está comprometido con los objetivos.

4. La conunidad en la que se encuentra la organización confía en que respetará y cumplirá con los compromisos adquiridos para el desarrollo comunitario.

5. La conunidad se encuentra satisfecha por el respeto que la organización manifiesta con el medio ambiente.

1. Ayuda a que las personas den lo mejor de ellos.

2. El trabajo de todos es en armonía al confiar unos en otros

3. Se tienen líderes a quienes admirar

4. Se fortalece la relación de los líderes con sus equipos de trabajo

5. Existe una menor rotación

En referencia al artículo “Great Story CISCO” Por favor escribe 5 beneficios de la CONFIANZA en las organizaciones

1.- La confianza hace que la gente se sienta comprometida con la empresa.

2.- La confianza genera un alto desempeño en la gente debido a que no tienen que estar encima de ellos para que realicen sus actividades.

3.- Desarrollo de Autoconfianza que posteriormente se traducirá en excelentes resultados

4.- Confianza en las acciones y decisiones de los líderes.

5.- Mejora la comunicación debido a que la gente tiene la confianza de comunicar lo que tiene que decir al saber que será escuchado y tomado en cuenta.

6.-La confianza les da a los trabajadores la motivación para Innovar, contribuir, beneficiar a los demás y tomar riesgos realizando acciones que beneficiaran a la empresa.

SE INCREMETA PRODUCTIVIDAD

LOS CLIENTES INVIERTE MAS POR LA CONFIANZA

SE CREAN EQUIPOS MAS PRODUCTIVOS DE ALTO RENDIMIENTO

SE VUELVEN MAS RENTABLES

CONFIANZA CON LA TEGNOLOGIA

1. Siempre están comprometidos con su trabajo, así mismo no se hace presión o están siempre viendo como trabajan, ya que hay confianza.

2. Siempre mantienen una actitud positiva desde que se levantan, ya que hay motivación.

3. Siempre se les motiva y pregunta respecto a su día con día laboralmente.

4. Se les da información general por más mínima que sea.

5. Siempre aclaran y detallan cada punto o aclaración.

– Se trabaja mejor, de manera conjunta.

– Se tiene mayor eficiencia laboral.

– Se mejora la comunicación.

– Se logran mejores resultados, por ende mayor rentabilidad.

1:- Pertenecer al equipo de trabajo le da comodidad al colaborador y no presenta resistencia ante los cambios que se puedan presentar.

2.- Se siente orgulloso de la aportación que da con su trabajo.

3.- Trabaja con mas compromiso y buena actitud.

4.- Permite que el colaborador sienta seguridad en las funciones que desempeña.

5.- Sabe que en cualquier circunstancia puede contar con el apoyo de la institución.

La confianza en la organización se percibeen el colaborador cuando la empresa te respalda aun en tiempos dificiles como la pasada pandemia, se evidencía en las acciones de grupo, de equipo de trabajo, basandose en la misón y visión de la empresa y en el sentido de pertenencia a la misma.