Forum: Benefits of confidence

siente Orgullo de que a porta

es la vase del Desarrollo

los cambios son vistos con optimismo

equipos colaborativos

responsabilidad

Mayor productividad

buen ambiente laboral

el colaborador se sienta respaldado por la organización

atraccion de talento

el colaborador confia en directores y gerentes

En referencia al artículo “Great Story CISCO” Por favor escribe 5 beneficios de la CONFIANZA en las organizaciones En referencia al artículo “Great Story CISCO” Por favor escribe 5 beneficios de la CONFIANZA en las organizaciones

– Facilidad a los colaboradores administrar su tiempo para atender asuntos cotidianos en horarios de oficina, con la familia, etc.

<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”>– Saber que la organización </font>está<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> ocupada</font> en proponer cosas buenas para sus colaboradores.

– Saber que hacer mi trabajo, sin que nadie esté encima de mí.

– Saber que puedo ayudar a clientes, proveedores y compañeros de trabajo.

– Ser apreciados en lo laboral como en lo personal.

1.Trabajar en equipo,

2.Asegurar resultados

3.Delegar con seguridad que da la confianza se cumplirá el objetivo.

4.Certidumbre en los resultados

5. Productividad completa.

1.- Genera una union entre los colaboradores con su trabajo y como lo realizan

2.- Los colaboradores realizan sus actividades con una actitud mas positiva y sienten un compromiso mayor de mejor en lo que hacen.

3.- Permite al colaborador sentirse cobijado y protejido por la organizacion.

4.- Promueve la creacion de vinvulos entre los colaboradores de la organizacion.

5.- Fomenta el sentirse orgulloso e pertenecer al equipo de trabajo.

1.- Solicitar apoyo sin pensar en que sera negado

2.- Realizar las actividades con la certeza de que se realizara bien a la primera

3.- confianza en delgar cualquier actividad a mis compañeros y tener la certeza que se realizara bien.

4.- La preparacion es de primera, acquiriendo conocimientos varios.

5.- En que los clientes tienen una opcion con nosotros.

1. Colaborar con personas al otro lado del planeta, hace que aunque te encuentres físicamente solo(a) trabajando, sabes que puedes contar con tu equipo de trabajo de forma remota.

2. Ser personas autenticas; desde que se encuentran en el proceso de reclutamiento se les hace saber que no importa si tienen tatuajes o el cabello pintado pues, la diversidad tengan el foco más que a ellos mismos, a la compañía y a las personas.

3. Fundamental en el liderazgo, ¿serías capaz de vivir con alguien en que no confías? ¿Serías capaz de trabajar con alguien en que no confías? Es de gran importancia ser auténtico para permear obre la cultura organizacional y con quienes nos relacionamos diariamente en el trabajo.

4. Reconocimiento al exponer las ideas de los colaboradores(as) generando el orgullo e importancia del aporte tanto individual como en el equipo de trabajo.

5. La autoconfianza en el líder es importantísma por medio del desarrollo de talento y alejar el autoritarismo en lo líderes para construir confianza, lejos de dar una orden.

1.- Alta productividad por sentido de pertenencia que brinda.

2.- Adquirir seguridad y proactividad.

3.- Facilita y mejora el trabajo en equipo.

4.- Armonía en el trabajo.

5.- Personas altamente motivadas

La confianza en el ámbito laboral, considero que también Mejora la comunicación, brinda un gusto de trabajar codo a codo con todos independientemente de los retos y/o desviaciones que se presenten.

Ayuda a que los procesos sean mas eficientes.

A tener un mejor equipo de trabajo.

Mejora el rendimiento del recurso personal.

A tener mas libertad para realizar mis tareas.

A tener más confianza para expresar mis opiniones.

1.- Realizar cada trabajo o proyecto con entusiasmo.

2.- sentirte seguro del apoyo de tus compañeros.

3.- seguridad en lo que haces.

4.- orgullo de sentir el apoyo de tus jefes.

5.- trabajar con buen actitud y armonia.

1.- Se tiene una percepción positiva de la organización.

2.- Sensación de seguridad de los colaboradores al desempeñar las funciones.

3.- Serenidad al resolver situaciones.

4.- Se siente el respaldo del equipo de trabajo u organización.

5.- Se adquiere mayor compromiso hacia la organización.

1.- Permite que el colaborador sienta seguridad.

2.- La confianza permite que surjan mejores ideas.

3.- Se maximiza el potencial de sus integrantes.

4.- Se genera compromiso.

5.- Los cambios son vistos con optimismo.

-Ayuda a crear equipos de trabajo.

-Promueve una comunicación clara y directa.

-Compartir conocimientos y experiencias.

-Se reconoce el trabajo de sus integrantes.

-Hay retroalimentación que ayuda a ser mejores día a día.

1. Ayuda a que el personal se desenvuelva con seguridad en su area de trabajo.

2. El personal tiene pleno conocimiento de que sus compañeros de trabajo estan comprometidos con las metas de la organizacion de igual manera.

3. Existe una gran comunicacion entre los lideres y los colaboradores.

4. El personal tiene la posibilidad de administrar su tiempo y asi cumplir con sus funciones y atender sus asuntos personales.

5. Permite que el personal realize sus actividades diarias sin necesidad de que sus supervisores o jefes directos esten sobre ellos todos los dias.