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  • ramon.jimenez@mm.gmexico.com

    Member
    September 30, 2023 at 3:40 pm

    1.-Mayor Eficacia

    2.-Menor grado de incertidumbre

    3.-Mayor cooperacion

    4.-Mejores acuerdos

    5.-Mejores colaboradores

  • ivan.tellez@mm.gmexico.com

    Member
    October 1, 2023 at 5:34 am

    En referencia al artículo “Great Story CISCO” Por favor escribe 5 beneficios de la CONFIANZA en las organizaciones

    1.- Ayuda a tener mayor rendimiento en los colaboradores ya que cuando tengo la confianza de que tanto mis compañeros y yo estamos realizando correctamente nuestro trabajo lograremos grandes resultados.

    2.- Nos ayuda a perder el miedo hacia los nuevos retos o cambios en la organización, una organización que cuenta con la confianza en sus colaboradores aporta motivación para enfrentar aquellos nuevos retos que jamás se habían presentado.

    3.- Genera un mejor ambiente laboral, ya que los colaboradores se sienten con la confianza de opinar abiertamente, solicitar apoyo y sobre todo son responsables en sus actividades.

    4.- Genera orgullo es sus colaboradores al formar parte de la organización, ya que al existir la confianza y generar un mejor ambiente el colaborador se enorgullece de pertenecer a ese GPTW.

    5.- Mejora continua en las organizaciones, despierta una motivación en el personal por participar en proyectos para la mejora de la organización y su ambiente laboral.

  • eperez@keybps.com

    Member
    October 2, 2023 at 10:49 am

    1- Sus empleados perciben que los animan a que equilibren su vida laboral y su vida personal.

    2- Como líder te impulsan a ser tú mismo y ser auténtico, te entrena para ello y te da una mayor confianza.

    3- En la gestión de personas no hay nada fijo, lo líquido será lo estable, incluso en el liderazgo.

    4- El People Deal los motiva a tener la confianza de innovar, contribuir y beneficiar a los demás y también, los anima a tomar riesgos.

    5- Impulsan el ímpetu de poder ayudar a ser yo mismo sin pretender fingir y disfrutar lo que hago con la confianza de seguir creciendo.

  • jesus.montiel@mm.gmexico.com

    Member
    October 2, 2023 at 12:17 pm

    Beneficios de la confianza:

    Te permite hacer con libertad otras actividades emergentes sin que eso genere incertidumbre.

    El respeto y honestidad hacia los colaboradores.

    Mejora ampliamente la comunicaciones entre todos los niveles, se vuelve mas fluida.

    Genera motivación de trabajar y dar todo de si.

    Mejora el desempeño de la organización.

    Retroalimentación honesta.

    Lealtad hacia el colaborador y al trabajo.

  • lazaro.galvez@mm.gmexico.com

    Member
    October 4, 2023 at 11:44 am

    1.- Te permite creer en tus habilidades.

    2.- Crea un lazo de seguridad.

    3.- Es motivación.

    4.- Es identidad.

    5.- Es apoyo grupal.

  • arlen.luna@mm.gmexico.com

    Member
    October 5, 2023 at 7:26 pm

    1. El dearrollo de un sentido de pertencia a la organizacion

    2. Confianza en los companerosa y/o organizacion para la resolucion de problemas

    3. Es la fuerza motriz del desarrolo de un gran ambiente de trabajo.

    4. Se desarrola un sentido de confianza en el trabajo propio o de otros

    5. Contribuye a generar un mejor ambiente d erabajo lo cual a su vez se ve reflejado en que hay muchas personas que quieren formar parte de esta empresa.

  • felipe.martinez@mm.gmexico.com

    Member
    October 6, 2023 at 12:42 am

    En referencia al artículo “Great Story CISCO” Por favor escribe 5 beneficios de la CONFIANZA en las organizaciones.

    1. Beneficio número 1 es que los colaboradores sientan confianza en su centro laboral, con sus jefes y compañeros y así estar más cómodos al momento de estar realizando sus actividades.

    2. Al sentirse esa confiabilidad los colabores se sentirán orgullosos de su trabajo y de lo que hacen.

    3. Se quita esa incertidumbre o fobia de que se pueden dirigir a sus superiores debido al ambiente que genera esa confianza.

    4. Transmiten ideas sin el miedo a ser reprochados y con la seguridad de que serán tomados en cuenta.

    5. Alcanzar un buen nivel de confianza genera cambios positivos en la organización y su gente en todos los niveles.

  • jesus.leon@mm.gmexico.com

    Member
    October 6, 2023 at 3:40 am

    1.- Nos ayuda a que todos sientan la confianza de estar en un lugar seguro

    2.- Nos ayuda a generar ambientes que maximisen el potensial de cada uno de nosotros

    3.- Nos permite sentir seguridad en nuenstro trabajo

    4.- Nos ayuda a trabajar con mayor compromiso y tener siempre buena actitud

    5.-Nos da la confianza de expresar ideas las cuales aporten mas beneficios y seguridad a todos los colaboradores

  • alexia.garcia@mm.gmexico.com

    Member
    October 8, 2023 at 4:28 am
    • Se siente perteneciente a la empresa en la que labora.
    • El colaborador siente confianza en los trabajos que realiza diariamente.
    • Tendrá mas libertad en expresión de ideas para mejoras o soluciones.
    • Buscará la manera de mejorar su desempeño laboral.
    • Se sentirá en un equipo en el que se pueda apoyar en diferentes situaciones laborales.
  • jgarcia@keybps.com

    Member
    October 9, 2023 at 12:19 pm

    la certeza a cualquier colaborador de que en esta organización las personas
    se acompañan trabajando, creciendo y aprendiendo

    Orgullo de que pueden aportar conocimiento y aprender mas

    Claridad hacia donde van

    Excelente actitud y dispocision

    Confianza de har el trabajo sin tener a nadie enciama para poder lograr los objetivos

  • gbernal@keybps.com

    Member
    October 9, 2023 at 12:32 pm

    – permite un mejor desempeño enfocado a resultados, cada colaborador se enfoca en su resultado dede su puesto como aportación individual y dentro de equipos de trabajo.

    -permite aportaciones de innovación y mejora continua.

    -los procesos son ejecutados, minimizando riesgos.

    – permite apertura de nuevos negocios ya que una organización que tiene empleados felices y que trabajan bajo la convicción de confianza tendrán clientes mas satisfechos.

    -incrementa la sustentabiliad de la empresa, derivado de los resultados positivos.

  • fmarin@keybps.com

    Member
    October 9, 2023 at 1:35 pm

    -ambiente necesario para un generar el lugar de trabajo

    -la actitud que logra desarrollar cada colaborador en sus labores

    -aportaciones valoradas

    -crecimiento mutuo entre colaboradores y empresas

    -sentimiento de pertenencia

  • franciscojavier.valdes@mm.gmexico.com

    Member
    October 11, 2023 at 2:58 pm

    Aumenta la productividad.

    Genera mejor ambiente laboral.

    Se genera buen equipo de trabajo.

    Mayor participación del personal.

    Se obtienes mejores resultados.

  • pablo.fajardo@mm.gmexico.com

    Member
    October 13, 2023 at 11:38 am

    1. Aumenta el compromiso de las personas y de la empresa

    2. Hacer el trabajo sin supervisión ni sentirse presionado.

    3. Se sienten pertenecientes a la cadena de valor y saben la importancia de sus actividades

    4. Aumenta la credibilidad

    5. Se lográn los resultados

  • omar.aguirre@mm.gmexico.com

    Member
    October 14, 2023 at 3:00 pm

    1.- Conocer que ante cualquier situación el trabajador cuenta con apoyo de la institución.

    2.- Genera estabilidad en los trabajadores.

    3.- Crean un mejor clima organizacional.

    4.- Genera orgullo y pertenencia en el trabajador.

    5.- Ayuda a crear vínculos laborales y personales entre los integrantes del equipo.

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