FORO – Deja tu opinión

Hacer un espacio para la comunicación directa con cada uno de ellos, solicitar firmemente las respuestas a las 3 preguntas y de forma genuina dar retroalimentación y seguimiento.

Normalmente, las fricciones son uy comunes en los equipos de trabajo, por tener varios participantes con ideas o formas de pensar mus diferentes, por lo tanto, a uno como líder le corresponde implementar técnicas para que todas las ideas sean bien recibidas, pero, logrando llegar a un acuerdo entre todos los participantes para seleccionar la más correcta.

Implemetar platicas grupales cada semana donde se revisen los avances y se propongan otras opciones para cumplir los objetivos.

capacitar a los que los lideres para cuidar a los colaboradores, hacerlos sentir util, buscar que las personas den lo mejor de si y no que den lo mas que les puedas exigir.

¿Qué idea se te ocurre implementar en tu trabajo para poner en práctica la habilidad Ser Mejores con tu equipo que los oriente hacia la meta de 0 fricciones humanas?

Me parece excelente idea la reflexión semanal, en la que cada colaborador deba responder las tres preguntas, creo que sin duda alguna mejoraría la comunicación y generaría mayor sentido de pertenencia, disminuir las fricciones.

llevar a cabo seiones de retoalimentacion y comunicar los objetivos de manera clara y especificos

Tener reuniones con el equipo para retroalimentar que estamos haciendo bien y en donde nos falta mejorar, también tener reuniones uno a uno donde se haga esta tarea y de ahí trabajar compromisos, estas labores es trabajarlas semanalmente en base a los resultados obtenidos

1. La firmeza es indispensable en cada Líder, y es un hecho que debemos ser seguros y con conocimiento de causa. LA experiencia te permite manejar a equipo en mejores resultados.

Implementar las reuniones semanales para atender las necesidades del area y las ideas de mojara de cada uno de los integrantes del equipo.

En las reuniones departamentales, exponer las actividades de causaron retrazos, las actividades en donde se mejoraron y lo que se puede hacer diferente.

Aplicar la técnica de las tres preguntas y dar seguimiento puntual.

Reunión con el equipo de trabajo para ver opiniones y orientar a mejores resultados.

definir reuniones quincenales o mensuales donde se de el foro para retomar este tipo de temas, ya sea individual o si es necesario en equipo

¿Qué idea se te ocurre implementar en tu trabajo para poner en práctica la habilidad Ser Mejores con tu equipo que los oriente hacia la meta de 0 fricciones humanas?

Tener platicas en privado y en grupo con mi equipo de trabajo con el fin de dar claridad a los roles y responsabilidades de cada uno, mejorar la comunicacion, el respeto, la confianza entre los integrantes

Tener retro-alimentación entre los miembros del equipo de trabajo de que estamos haciendo bien, que estamos haciendo mal para que tengamos visibilidad de donde podemos mejorar y no tener fricciones que afecten el ser mejores día a día