Foro: CUIDAR

¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal? Aumenta la confianza, el compromiso del colaborador, el sentido de pertenencia hacia la organización asegura el cumplimiento de las metas y objetivos.

¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores? El diagnóstico adecuado de las necesidades del personal, la inclusión, la equidad, la comunicación efectiva, tener los objetivos claros, equilibrio entre trabajo y familia.

¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente? Promover su capacitación y desarrollo, hacerlo sentir parte de las metas que se persiguen.

¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización? Bienestar físico y mental, área de trabajo y herramienta adecuada para desarrollar sus tareas, el clima laboral, valores, etc.

¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad? Fomentando el compañerismo.

¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos? Fomentando la confianza entre colaboradores.

1.- un equipo mas sólido, preparado y confiable.

2.- un ambiente laboral bueno, siendo empático con los colaboradores.

3.- hacerlos sentir que son parte del equipo y que su opinión es indispensable para el desarrollo o alcance de objetivos.

4.- Promover un ambiente de inclusión y viendo a las personas como seres humanos con necesidades diferentes y situaciones únicas.

5.- Involucrando a los colaboradores, tomándolos en cuenta, hacerles sentir que son útiles.

6.- Brindándoles un ambiente de trabajo agradable, con una muy buena comunicación para fortalecer día a día esa confianza.

1.- No tener tanta rotación de personal, lo cual aparte de hablar mal de la empresa, también perjudica en el desarrollo y rendimiento de la misma.

2.- Ayudar a los empleados a integrarse al trabajo y la vida personal, Ayudarlos durante eventos importantes de la vida y en momentos difíciles, Promover un ambiente de inclusión para garantizar que todos los empleados puedan ver sus talentos desarrollarse, etc.

3.- Incluyéndolos, capacitándolos, motivándolos.

4.- Los problemas personales que pueda tener la persona, que se encuentre en un puesto que no le guste lo que hace y que la empresa no le haga saber la capacidad que tiene laboralmente hablando.

5.- Motivándolos, premiándolos por su buen desempeño, hacerlos sentir un buen colaborador y no un colaborador más.

6.- Dándole la confianza como su líder, para expresar sus ideas y tomándolas en cuenta.

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?
– Se desarrollo profesional y personalmente al colaborador.
– Genera confianza entre el colaborador y la organizacion.
– un colaborador feliz siempre dara lo mejor de si mismo.

– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

– Analisar las necesidades relaes de los colaboradores.
– Atencion individual a cada colaborador ya que no todos tienen las mismas necesidades.

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

– Crear equipos multidiciplinarios para que cada miembro tenga algo que aportar.

– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

– Necesidades personales, necesidades familiares, intereses personales.

¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

– Demostrando intereres por sus necesidades, asegurandose de que todos los miembros se conoscan entre si.

– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

– Creando un ambiente laboral de confianza, y con una correcta retroalimentacion.

1. ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Además de productividad, trabajo en equipo

2. ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

Alto sentido de empatía, interés en los compañeros y sentido de pertenencia

3. ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Comunicación efectiva mediante procesos agiles e involucramiento general

4. ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Intereses familiares, cualidades personales y profesionales

5. ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

Permitir tiempo libre para temas personales en su familia de cualquier índole y compartir y hacer públicos los momentos felices y logros profesionales.

6. ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Haciéndoles sentir genuinos e importantes, con necesidades y situaciones particulares que tienen derecho y libertad de atender.

Al apoyar el crecimiento y desarrollo personal mejorará sus habilidades y conocimiento y eso le generará confianza al lder al solicitar su apoyo sabiendo de lo que es capás.

Y respecto al resto de las preguntas son como lo dice user6179 las cuales si las escribo de nuevo se diria que las estoy copiando.

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Que se sientan tomados en cuenta , sentirse parte del equipo , eso los motivara a dar lo mejor de si.
– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

Capacitarlos , que busquen soluciones a las problematicas de ellos mismos afrontan y haciendo que logren la autofianza que da el conocimiento.

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Realizar reuniones para que todos esten enterados cuales son los objetivos a realizar , quien lo va a realizar y el tiempo en terminarlos.

– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Saber escuchar a la gente , estar al pendiente de sus sugerencias para mejorar , apoyarlos en sus problematicas laborales y si es posible tambien las familiares.

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad? Fomentando la confianza individualmente y entre el equipo de trabajo.

Fomentando la confianza y que sepan que somos un equipo diversificado que busca soluciones o cumplir con objetivos establecidos , donde todos nos debemos de proteger y complementar .

– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

La empatia y la confianza son los principales argumentos para que todas las personas dejen fuera las mascaras y sean transparentes.

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

una mejor respuesta del colaborador como individuo y como parte de la organizacion permirtiendo tener mejores resultados como tal.

– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

el balance de trabajo con su vida personal u obligaciones familiares.

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

una de ellas podria ser la retroalimentacion, el colaborador debe saber y sentirse apoyado en su trabajo.

– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

demostar una autentica empatia por el colaborador, reconocerle lo importante que es para laorganizacion, promover el dialogo, ser flexible en las indicaciones, el bienestar del colaborador es primero, apoyarse entre compañeros promoviendo el compañerismo

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

prmoviendo el compañerismo, señalando lo importantes que somos como individuos y como equipo para la organizacion.

– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

tener un actitud inclusiva y aceptar la diversidad.

» ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Al generar el crecimiento, desarrollo profesional y cuidado del colaborador se genera lealtad para con el equipo de trabajo que aumentará la sinergia del equipo, la relación con el líder y la interacción con los demás departamentos interesados y automáticamente, la productividad incrementará pues se tendrán muchas más herramientas y conocimiento para ejecutar las actividades. El reflejo será orgullo del colaborador incrementado la confianza y sinergia del colaborador y del equipo.

» ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

La detección de talento y desarrollo de aquellos colaboradores que estén en disposición de dar el extra; sin embargo, se deberá permitir o tener capacidad para que estos programas de desarrollo de colaboradores sean equitativos. El cuidado del colaborador se hace en las organizaciones, pero no se manifiesta o reconoce; creo que una cultura donde sí se reconozca y se establezca una buena relación líder-colaborador es importante.

» ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Creo que empoderar a los miembros del equipo y delegar responsabilidades a los miembros de un equipo de ese trabajo o proyecto, brinda la confianza entre líder y colaboradores suficiente, aunque dar retroalimentación oportuna, gestionar recursos, autorizaciones y estar al tanto del seguimiento de las actividades también brinda importancia a la actividad; así, generar el compromiso de ellos será conjugando estas actividades.

» ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Desde una remuneración equitativa entre los colaboradores que ejercen un mismo puesto y actividades, hasta el plan de desarrollo profesional del colaborador en conjunto con desarrollo de habilidades blandas, ofrecer beneficios significativos según sus funciones y apoyar con el balance entre trabajo y vida personal que se merecen, gestionando y siendo flexibles ante las situaciones varias que vayan experimentando a lo largo de su trayectoria.

» ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

Programas que se comprometan que la mejora del ambiente laboral (especialmente en lo social) y programas de autogestión de materia de seguridad e higiene, pueden ayudar mucho en fomentar un ambiente de cuidado donde se manifieste que el colaborador es primero pues, cualquier organización depende directamente de todos y cada uno de sus colaboradores. Además, una equidad de oportunidades, remuneraciones, beneficios, planes de desarrollo y reconocimiento para los colaboradores generará, sin lugar a duda, un ambiente de cuidado, lealtad y productividad tal que se verá reflejado en el orgullo de nuestros colaboradores ante la organización.

» ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Creando y fomentado la cultura de inclusión, no discriminación y generando retroalimentación para que continuamente se promueva un ambiente incluyente donde todos sean considerados, reconocidos y cuidados. Esto generará orgullo y confianza tal que el colaborador podrá ser él mismo ante la organización.

1. Un mayor desempeño de cada uno de los colaboradores

2. Preocuparse por su bienestar, estado de animo, no estrés

3. Preguntar su sentir, que les afecta y ver la forma de apoyarlos

4. Motivaciones de cada uno

5. Compañerismo, ayuda mutua

6. Buscar desarrollarlos en base a sus actitudes y aptitudes

– Fomenta la confianza entre el equipo de colaboradores, gusto en presentarse a laborar, entusiasmo en realizar las actividades.

– Respeto entre los colaboradores, recursos humanos disponibles, capacitación, disponibilidad y compromiso.

– hacercarse y preguntar ¿cómo te puedo ayudar para realizar la actividad?.

– Debe ser incluyente, no discriminar, respeto,

– Escuchar sus aportaciones a la actividad, valorar su esfuerzo.

– Respetar, crear actividades que promuevan la sana convivencia laboal y familiar

– Evaluando sus habilidades y asignar actividades para que exploten su potencial

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Ayuda a propiciar un ambiente de trabajo con confianza en el que se genera sentido de pertenencia.

– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

Estar atento en todo momento para apoyar al trabajador en situaciones tanto laborales, como en la parte personal para que pueda tener un equilibrio trabajo-familia. Tener empatía.

– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

1. Reconocimiento, retroalimentación positiva constante.

2. Capacitarlo.

3. Mantener una comunicación respetuosa.

4. Equilibrio trabajo-familia.

5. Organizar apoyos para el trabajador.

6. Ser flexible.

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

Reconociendo y celebrando el cumplimiento a metas y objetivos, fomentando en todo momento la comunicación.

– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Respetando sus opiniones.

Fortaleciendo la comunicación.

¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Personal mas comprometido con sus deberes diarios

¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

La necesidad de confiar en que los colaboradores hagan los mejor en su trabajo de manera mas responsable

¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Darles la oporunidad de participar en las decisiones que ayuden a resolver o mejorar la tarea asignada

¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Realmente hay muchos, algunos son la confianza, la remuneracion economica, la seguridad laboral etc.
– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

Dandoles un sentido de pertenencia dentro de la organizacion
– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Dandole confianza

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Tienes un grupo de trabajo mucho más capacitado.
Los colaboradores están más comprometidos con la organización.
Los colaboradores se sienten parte importante en la organización
Se consigue que los colaboradores den lo mejor de si mismos.

– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

El balance de trabajo, vida personal y obligaciones familiares.

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Darles las herramientas y la confianza para realizar el trabajo directamente.
Demostrarles cómo se realiza el trabajo paso a paso.
Justificando la importancia e impacto de la actividad.

– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Identificar y apoyar el desarrollo de su talento.
Fomentar ambiente de apreciación y agradecimiento.
Equilibrio entre trabajo y vida personal.
Apoyo con crisis personales y familiares.
Promover un ambiente incluyente.
Mismas oportunidades de desarrollo.
Incremento de confianza.
Diseño y contratación de programas de capacitación.
Ofrecer beneficios distintivos, no solo económicos.

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

Demostrando la importancia e impacto de su trabajo y el de sus compañeros.
Demostrando empatía.
Agradeciendo y tomando en cuenta las aportaciones.
Escuchando los puntos de vista de cada colaborador.

– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Respetando el autoestima.
Escuchando sus puntos de vista.
Agradeciendo las aportaciones.
Darle apoyo.
Darle responsabilidades.