FORUM: Taking care of leisure time

SI TOMAN DIA DE ASUETO PREFIEREO NO MOLESTARLES. LES DIGO QUE CUMPLAMOS DE FORMA EFICIENCIA CON NUESTRAS LABORALES, PARA RETIRNARNOS BUENA HORA.

Respecto al horario no puedo hacer mucho porque no depende de mi, pero fomento la puntualidad para no rebasar y requerir más tiempo del establecido, por otra parte, con dinámicas de interacción para fines de reconocimiento y desarrollo integral, y capacitación.

Esa función no me compete

Siempre respetar los dias de descanso y vacaciones.

Siempre se respeta los días de descanso que contamos como es el periodo vacacional, fines de semanas, días de asueto,

Respetando sus días de descanso y los de asueto que ellos deciden tomar.

Hemos establecido la necesidad de no molestarlos en fin de semana y respetar los días en que requieren de un permiso.

Es respetando los tiempos tanto para comer como para sacar el trabajo

Tratando de no sobrecargar el trabajo de manera innecesaria.

Se cuida que la carga de trabajo sea equitativa, justa y comprensible.

Organizo y distribuyo el trabajo conforme a las prioridades, buscando que tengan los colaboradores espacios para consumir alimentos o simplemente para que se despejen un momento; siempre he cuidado la manera en que no se lleven trabajo a casa, que las metas que establecemos se realicen dentro del horario laboral, así pueden disponer libremente de su tiempo y fines de semana.

se descansa fines de semana y existen dos periodos vacacionales

Trato de planificar sobre todo cuando se
acercan fechas festivas pregunto a cada miembro del equipo, me encargo de preguntarles si tiene n
algún plan en especifico para agendar sus días.

Comparte en este espacio de qué forma cuidas hoy el que tus colaboradores tengan tiempos de descanso. Considera tanto los días de vacaciones como los descansos que llegan a ser requeridos a lo largo de la jornada o en medio de un proyecto que está implicando jornadas muy largas.

Cuando se aproximan días de vacaciones, he percibido que muchos colaboradores aún así acuden a las oficinas para terminar o adelantar trabajos. La solución que encontré, es subir el ritmo de trabajo los días anteriores a las vacaciones, lo cual es exigente, y puede ser estresante, pero me parece un trabajo gratificante, dejarlo todo, dar lo mejor de ti para terminar toda la carga de trabajo como equipo, y al finalizar esos días de productividad máxima, asegurarme que yo y mis colaboradores podemos disfrutar en su totalidad los días de descanso, sin remordimientos de trabajos pendientes o retrasados.

Comparte en este espacio de qué forma cuidas hoy el que tus colaboradores tengan tiempos de descanso. Considera tanto los días de vacaciones como los descansos que llegan a ser requeridos a lo largo de la jornada o en medio de un proyecto que está implicando jornadas muy largas.

En el equipo se permite la salida, ausencias, días de asueto, hasta con
un día de anticipación, en caso que amerite urgencia durante la jornada se hace
una reorganización, pero esencialmente se busca ser permisible, en forma de
sensibilización y apoyo