FORUM: Taking care of leisure time

Les recuerdo que tienen una cantidad de días de asueto, que los ocupen para descansar. En vacaciones y días inhábiles tenemos guardias, así que los demás no son molestados.

Dentro de nuestra institución, el personal tiene dos periodos de vacaciones de quince días naturales, el primero comprende la segunda quince del mes de julio y el segundo la segunda quince del mes de diciembre que corresponde a las festividades de fin de año; además de ello, cuentan con cinco días libres con goce de sueldo para atender cuestiones personales; así también, cuando las circunstancias lo requieren, los compañeros de trabajo cuentan con el apoyo para poder atender situaciones fortuitas durante el horario laboral. Por otro lado, a lo largo del año están definidos ciertos días o fechas de descanso, ya sea de vertiente cultural, social, tradicional, religioso, político, etc. de los que también disfrutan los integrantes de la institución.
Dentro de nuestra institución, el personal tiene dos periodos de vacaciones de quince días naturales, el primero comprende la segunda quince del mes de julio y el segundo la segunda quince del mes de diciembre que corresponde a las festividades de fin de año; además de ello, cuentan con cinco días libres con goce de sueldo para atender cuestiones personales; así también, cuando las circunstancias lo requieren, los compañeros de trabajo cuentan con el apoyo para poder atender situaciones fortuitas durante el horario laboral. Por otro lado, a lo largo del año están definidos ciertos días o fechas de descanso, ya sea de vertiente cultural, social, tradicional, religioso, político, etc. de los que también disfrutan los integrantes de la institución.

Las vacaciones las asigna la superioridad, sin embargo, en la jornada de trabajo, permito que mis colaboradores tomen un respiro, se relajen, caminen un poco y coman, ya que nuestras jornadas llegan a ser largas. Tratamos de hacer una conversación amigable y reir un poco.

planeamos los días por si alguien necesita tiempo para realizar cosa personales siempre nos apoyamos unos con otros

Se consideran y se respetan los dias de asueto y se busca la forma de evitar el trabajo fuera del horario laboral

Comparte en este espacio de qué forma cuidas hoy el que tus colaboradores tengan tiempos de descanso. Considera tanto los días de vacaciones como los descansos que llegan a ser requeridos a lo largo de la jornada o en medio de un proyecto que está implicando jornadas muy largas.

-Planear bien el trabajo, para que no existan rezagos y poder disfrutar de los días de descanso.

-Motivarlos a que en sus días de descanso practiquen actividades de recreación

A veces tenemos jornadas muy largas porque lo requiere así la carga de trabajo, pero nos dan días de asueto y periodos vacacionales.

En vacaciones trato de no molestarlos por si dejaron algún trámite pendiente, sin embargo, les hago referencia que acaben completamente todos sus trámites, cuando requieren un día de descanso les pido que sea alguno que no se requiera mucho de su presencia, salvo casos urgentes, siempre respeto su tiempo fuera del horario laboral

Respetando sus días de asueto

LAS LEGALMENTE PERMITIDAS Y OTORGADAS AUNADO A LAS NECESARIAS PARA LAS NECESIDADES PERSONALES MEDICAS Y EN SU CASO FAMILIARES

durante la jornada les pregunto como van y que se timen un tiempo para descanzar

Tenemos jornadas de trabajo largas, pero siempre se respeta la hora de comida, y se ha fomentado realizar pausas cuando se sienten con mucha carga de trabajo. Las vacaciones ya están calendarizadas y se respetan y también si solicitan algún día permiso para faltar se otorga.

cada quien cuida sus descansos, al final del día uno no es intransigente para tenerlos trabajando tanto tiempo.

Procuro optimizar mis tiempos para salir lo más temprano posible y también que gente que está a mi cargo para que lo destine a su familia

Ayudarlos a realizar las tareas bien una sola vez para evitar que hagan más trabajo del necesario.