FORUM: Taking care of leisure time

Dentro del horario laboral disponen de tiempo para tomar un refrigerio. Se respeta su tiempo y privacidad después del horario de labores no les solicito nada extraordinario.

con ejemplo, los insto a cumplir los objetivos de la jornada laboral y les recuerdo que cuando la hora de salir ha llegado, es innecesario que permanezcan en la oficina, durante las vacaciones y los días de descanso, no acostumbro tener comunicación por temas de trabajo. Cuando la jornada es complicada, no hago presión de ningún tipo.

este tema es muy complicado, soy pésimo ejemplo de ello, aunque en realidad respeto sus horarios y días de descanso, procuro hacerles saber que no debe llevar trabajo a casa y que deben terminar dentro de la jornada laboral, pero la que no puede cumplir con eso soy yo.

Respeto sus días de asueto, siempre y cuando avisen oportunamente a efecto de programar la forma de trabajo y entre semana si no existen pendientes, se retiran de manera inmediata, respetando el horario laboral

Respeto sus días de descanso, no interrumpiéndolos con cuestiones de trabajo y reservándolas para su regreso, ellos también procuran antes de irse no dejar cuestiones de trabajo pendientes.

Si puedo ser muy honesta, no se cuida de ninguna forma el tiempo de descanso, en tono de broma y sarcasmo le he dicho a mis colaboradores una mano en el teclado y otra en el hospital, en verdad no tenemos tiempo suficiente de descanso o para atender cuestiones personales, a veces ni de salud, tengo una compañera que tiene depresión desde hace mucho y no se ha atendido; nuestro horario en apariencia es de ocho horas, pero siempre debemos llevarnos trabajo a casa y trabajar también fines de semana, aunque en teoría no se cubren guardias, los únicos descansos efectivos son en vacaciones, dos periodos al año, pero de igual forma tenemos que dedicar algunos días al trabajo.

Trato que el trabajo se realice dentro del horario laboral, para después descansar o tener las tardes de esparcimiento y descanso

Les ayudo en sus actividades a fin de todos podamos salir de trabajo a buena hora yse pemite tomar tiempo para su alimentos

Los días de vacaciones para mi organización ya están calendarizadas y no es posible su modificación

En todo momento como líder tengo la responsabilidad de cuidar el bienestar de mis colaboradores, no solo en su desempeño, sino que es importante crear periodos de descanso a lo largo de la jornada, ya sea teniendo pausas, para cargar energía y continuar con el trabajo para lograr los objetivos planeados

EN LOS DÍAS DE DESCANSO O VACACIONES NO INTERRUMPIRLOS YA QUE ESO LOS LLEVA A FASTIDIAR

Se organizan de manera muy detallada los tiempos y cargas de trabajo que tienen todos los colaboradores, a lo largo de la semana, permitiéndoles su salida puntual y no haciéndoles venir los fines de semana.

Los descansos no dependen de mí, si no de la institución; quienes nos permite gozar de periodos vacacionales, además de, darnos 5 días de asueto al año. y si se requiere por otra situación se solicitan los permisos.

El balance responsabilidad laboral-compromiso con la organización-estado de los líderes y colaboradores, requiere del estudio, análisis e interpretación correcta de acciones conjuntas que arrojen un adecuado programa para materializar diversas acciones profesionales y actividades de convivencia con los integrantes del grupo.

Ello motiva a todo el conjunto para mantener el espíritu de cuerpo en beneficio de la organización.

Se autoriza día de asueto programado para que descansen, o en caso de una necesidad pronta o de emergencia, se autoriza el día para atender sus asuntos personales; de igual manera pueden disponer de cinco minutos para distraerse de las actividades durante la jornada laboral, salir a caminar o simplemente distraerse, así buscar adelantar algo de los trabajos encomendado, ello cuando es posible, para así poder organizar su tiempo.

Afortunadamente nuestra institución tiene 2 periódos de vacaciones al año, sin embargo por ser una área de servicio programamos guardías para cubrir en esos días a los Juzgados Penales que no paran los 365 días, el Rol de Guardías toma en cuenta los compromisos personales de cada quien y respeta lo más posible que cada colaborador disfrute de las vacaciones para cargar pilas.