FORUM: Taking care of leisure time

CONCEDER PERMISOS PARA TOMAR AIRE, IR POR SU DESAYUNO, PERMITIR QUE SE RETIREN SI SE SIENTEN MAL.

Reconociendo que después de cierto tiempo, la mente y cuerpo necesita un descanso, es decir a pesar de no tener establecido por ejemplo una hora de comida, no molestarse en caso de que decidan tomarlo a la hora que ellos crean pertinente.

Cuido el tiempo de descanso de mi colaboradora, al no mandarle ningún tipo de mensaje durante sus días de descanso de fin de semana, vacaciones, días inhábiles o días de asueto. ya que considero que esos días uno debe desconectarse por completo de la oficia, finalmente si surge algo, yo lo tengo que resolver y a menos que sea estrictamente necesario me comunico para pedir algún dato. Tampoco mensajes de saludos, porque simplemente el hecho de ver el nombre de la persona que envía el mensaje puede generar algún tipo de estrés, por pensar que algo pasó en la oficina y se relaciona con la persona. Por ello no lo hago.

En cuando a la jornada diaria, respeto el tiempo de descanso, que generalmente dura unos minutos, porque trabajamos contra reloj, es decir, tenemos términos que cumplir, entonces, sólo permito unos minutos, para una charla corta, un chiste, un comentario o salir a la cafetería o al patio a dar una vuelta y regresar.

Comparte en este espacio de qué forma cuidas hoy el que tus colaboradores tengan tiempos de descanso. Considera tanto los días de vacaciones como los descansos que llegan a ser requeridos a lo largo de la jornada o en medio de un proyecto que está implicando jornadas muy largas.

Tenemos el reto platicado con todos los colaboradores, de concluir el trabajo planeado por semana, durante el transcurso de la propia semana para sábados y domingo sean completamente dedicados al descanso, familia o cualquier otra actividad diversa, y a mediano plazo hemos platicado que para las vacaciones de semana santa, el reto es que nadie lleve trabajo a casa, dedicarlo enteramente a descansar y renovar energía.

Por otra parte, el equipo de trabajo tiene plena libertad para tomar las pausas que requieren durante el día, ya sea para ingesta de alimentos, caminar un poco, incluso cuando es necesario atender cuestiones personales que se les presenten.

La jornada de trabajo es de lunes a viernes, de 8.30 a 15.30, se ha implementado una política de que se retiren cuando el trabajo lo permita a esa hora, que desempeñen su actividad en el trabajo y que sea excepcional, cuando deban seguirlo en casa, las vacaciones, están programadas, cuando hay un proyecto de jornadas largas, se habla con todos y nos dividimos el trabajo.

En nuestro caso hay largas jornadas laborales, se por lo regular si planean los días de descanso y sus vacaciones; aunque estas planeaciones son inciertos por cambios inesperados

1. respetar el horario de trabajo para que procuren salir a su hora y no se queden tiempo extra a menor que sean casos urgentes.

2. En sus fines de semana y vacaciones no se les llame, salvo que sea una situación urgente e importante.

Realizando una buena distribución de las tareas a cada uno de los colaboradores, al igual fomentar el compañerismo y ver alternativas para poder cumplir con los objetivos.

Sí, se respeta y se tiene muy claro los tiempos y horarios de descanso, ya si alguno quiere continuar, adelantar o terminar algún pendiente, lo puede hacer desde casa, sin que sea de carácter obligatorio

si se esta de descanso aunque haya algo urgente se soluciona sin necesidad de llamar o comunicarse con la persona encargada de esa área

– Se cuenta con un incentivo de cinco días de asueto, extras a las vacaciones, días inhábiles y fines de semana, y en la jornada diaria, pueden tomar un pequeño descanso para tomar sus alimentos o algo refrescante (incluso los fumadores pueden tomarse un tiempo para ello).

LOS DÍAS DE VACACIONES SON FIJOS. LOS PERIODOS DE DESCANSO LOS CUIDO PIDIENDO QUE VAYAN A TOMAR SUS ALIMENTOS A UNA HORA PRUDENTE

se cuentan con calendario de labores y de descanso, adicionalmente se otorgan cinco dias al año para descanzar.

El equipo de trabajo no asiste a laborar en días de descanso, ni en vacaciones porque se planea perfectamente bien y se lleva un orden respecto a como se trabajará a diario para tener todo en orden en el Juzgado.

en nuestra institucion las jornadas de trabajo son largas y nos quita mucho
tiempo. trato de darles recesos cuando se sienten cansados o tiene cosas personales que hacer fuera del trabajo.

Honestamente, en este punto no está dentro de mis funciones asignar u otogar días de descanso