Tagged: (poniendo, alguna, bitácora, colaboradores, de, diario, en, entre, Lideres, llenado, logrados, no, objetivos, obra, para, pensar, realizar, una, y
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Listado de actividades y clasificar por importancia para que en esa plasme los resultados de los integrantes y pueda programar reunión en base a la estadística
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¿Qué idea se te ocurre implementar en tu trabajo para poner en práctica
la habilidad perfeccionar con tu equipo que los oriente hacia la meta de
0 defectos?Retroalimentación, para ver donde hay errores y poder corregirlos.
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Ver cuales son las áreas de oportunidad para poder trabajar en ellas, capacitar a los colaboradores para poder perfeccionar.
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Saber en qué actividad cada uno de mis colaboradores es bueno y enfocarlo en ello, especializar en determinado paso del trabajo a cada uno de ellos para perfeccionar las labores.
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Ser el propio auditor de nuestros procesos antes de someterlos a consideración para reducir los márgenes de error.
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capacitacion interna entre compañeros y despues cursos externos
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LLEVAR A CABO REUNIONES PARA ESTABLECER METAS Y OBJETIVOS, EN FORMA SEMANAL YA SEA A FIN DE SEMANA O INICIO DE SEMANA PARA HACERLES DEL CONOCIMIENTO LOS RESULTADOS
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Hacer sesiones de treinta minutos en forma semanal con los colaboradores para ver aciertos, la causa de errores y progresos
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fijarnos metas y tiempos entre gerente colaborar llevando una buena comunicacion
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Reuniones de trabajo semanales, con el reporte de errores o fallas en las actividades, para comentar y en conjunto determinar el parámetro de corrección necesario y prevencion futura, implementando en su caso las medidas que el caso requiera.
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Comenzar a repetir lo que funciona y con ello ocasionar que disminuya el error
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¿Qué idea se te ocurre implementar en tu trabajo para poner en práctica
la habilidad perfeccionar con tu equipo que los oriente hacia la meta de
0 defectos?Realizamos evaluaciones trimestrales de la planeación anual. A partir de esto considero una excelente oportunidad realizar un ejercicio con mayor profundidad incorporando las preguntas y tomando acuerdo todos sobre acciones para mejorar.
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Realizar un balance grupal, a fin de detectar los errores y todo el equipo junto buscar soluciones a fin de adquirir habilidad en aquello que se encuentra fallando.
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Alguna dinámica que no tenga un impacto meramente profesional
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La retroalimentación entre gerente y colaboradores es sumamente importante para que las cosas fluyan de la mejor manera.
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