FORO: Impacto de la incongruencia y la deshonestidad

Según tu experiencia ¿Cuál es el impacto de la congruencia y la honestidad en el trabajo?

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El hecho de proporcionar información incorrecta.

Decir que le gusta lo que hace y trabajar en donde esta y a la vez tener mala cara

, mala actitud y querer hacer grupos, ocasiona malos entendidos con el equipo de trabajo y no querer trabajar con esa persona.

la mala acción de una persona hace creer a nuestros clientes que todos los demás colaboradores somos iguales, cuando no es asi.

Proporcionar información incorrecta.

Molestia en los colaboradores propiciando un ambiente laboral tenso.

para mi es proporcionar mala información, decir algo y no cumplirlo,

El impacto de ser congruente y honesto, es trabajar por conviccion y no ser congruente y poco honesto provoca trabajar por cumplir

Lleva a la confianza entre compañeros, sus lideres, y nuestros clientes.

Cuando eres congruente con lo que piensas, haces y sientes lo expresas y la gente lo nota y te sigue porque además cumples tu palabra.

La incongruencia daña las relaciones laborales, sino no cumples empiezan a no tomarte en cuenta

La congruencia y la honestidad es de suma importancia ya que así mis colaboradores confiaran en mi, porque mis actos son consecuencia de lo que pienso y digo y eso ayuda a crear un clima agradable para el trabajo en equipo.

Se cumplen las metas y objetivos del equipo.

va de la mano la congruencia y la honestidad, primero creo que tu equipo de trabajo te empieza o te ve como un lider, , se sentiran parte del proyecto y tambien en un sentido como protegidos, es muy diferente trbajar con un lider que con un jefe , el lider el cual es congruente y honesto , es un gusto trabajar en un equipo de esos por que realmente es un equipo..

Impacta en los resultados de la organización así como en el clima laboral. Las relaciones profesionales de trabajo como las de la familia si se basan en confianza y sinceridad se multiplican y es una cadena virtuosa; pensar, decir y actuar son virtudes que se cultivan y que trascienden nuestras limitaciones humanas. Quien lo aplica como modelo de vida aparte de ser un líder es una persona virtuosa.

De primera mano información correcta lo cual genera confianza e integra equipos.

Generar confianza