TANIA ELIZABETH
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Hoy me siento orgullosa de mí porque… he roto todas mis metas, por todo los errores que tenido y me han dejado enseñanzas de vida, por ver el crecimiento de mi equipo.
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¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el vídeo?
Dirigir nuestra humanidad, con la interacción de servir, agradecer y reconocer al equipo detrás del desarrollo y el éxito de las empresas.
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?
Si, lo veía como una opción y algo que podría hacer en lugar de una carga en su tiempo.
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?
La sensación de satisfacción, cuando lograba sus objetivos.
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?
Alegría de sentirse valorado y que logro algo positivo
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?
Agradecer por los pequeños y grandes logros que tiene mi equipo.
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Realizare una alimentación efectiva, utilizando la técnica del sándwich, favoreciendo el clima emocional efectivo, reconociendo los pequeños logros, promoviendo el aprendizaje grupal.
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Caso 1.- Lo mando llamar a una sala de juntas, le pregunto si tiene algún problema de salud o algo familiar para identificar si es una cuestión atípica, dependiendo lo la respuesta, le hago que me pagué el tiempo para que termine sus funciones o lo canalizo con el área de RH para que se empiece hacer un portafolio de evidencias y se tomen las medidas administrativas correctas.
Caso 2.- Cito en una sala de juntas para encarar el porqué se esta comportando de esa manera y como juntos podemos hacer que esa interacción se subsane. Tal vez lo único que busca es, atención porque se siente desmotivado.
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Estando a cargo de un grupo de trabajo, he aprendido qué… no podemos controlar el estado emocional de las personas, que cada uno vive su proceso de manera diferente, sin embargo que Yo este en armonía hace que mi influencia en ellos sea positiva, y creo que es de los mejores aportes que podemos dar a nuestros equipos de trabajo, ya que la armonía y la empatía mejora y ayuda al logro de los objetivos.
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Elijo compartir conocimiento y los valores, la primera realizando juntas con información especifica las cuales me ayudaran a mejorar la productividad y el rendimiento ya que eliminaría el trabajo redundante e innecesario y la segunda es compartiendo los que valores son la clave para llegar al éxito.
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1.- El bosque, creo que te sientes perdido y por ende tu desempeño es malo, ya que no sabes el que y el para que.
2.- La nieve, interrumpe cualquier proceso y no te deja avanzar.
3.- La tormenta eléctrica, puede provocar estancamiento, falta de motivación, interrupción de procesos por la variedad de conflictos que se pueden o no presentar.
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Confortable pero con muchos retos.
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1.- Me sentía muy bien, alegre con ganas de llegar lo antes posible sin importar que tal vez ese día iba a salir tarde.
2.- El entusiasmo por generar valor a la empresa, ya que iba a realizar una implementación de un proceso, sentía el apoyo de mi Jefe así como del equipo de trabajo, y que todos trabajamos bajo una misma regla.
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TANIA ELIZABETH.
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Me sentía con mucho entusiasmo, ya que pensaba que me podía comer el mundo por una estrategia que iba a implementar.