SERGIO
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Una junta para poder ubicar que podemos hacer para mejorar como equipo. Llevarlo a cabo.
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Revisión de el proceso de firma, llevar todo lo posible a firma digital y eliminar el uso de papel.
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Revisión de un procedimiento. Verificar si todos los pasos son esenciales, si no es así, proponer su simplificación.
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Mejorar el sistema de gestión (sistema informático) para hacer los procesos más ágiles. Medir los tiempos de entrega y determinar los tiempos ideales de entrega.
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Primero un diagnóstico y con base en él preparar una capacitación.
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El exceso de errores
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Con un equipo desorganizado y desmotivado. Con empleados apáticos, disconformes. Con alta dirección distante o que no delega.
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La mala planeación o la planeación empírica o al vapor.
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Entre otras cosas, cercanía con su equipo. Escucha atentamente sus inquietudes tanto laborales como personales. Permite que participen activamente, tomando en cuenta sus opiniones. El impacto que se genera es notable pues hay confianza, entrega y por ende mejor productividad.
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“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”
¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?
Sentir que tu trabajo te llena y dar todo al hacerlo.
¿Justino amaba su trabajo?,si, mucho ¿por qué? Daba todo cuando estaba ahí, lo hacía con gusto
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?
Se sentía parte de la empresa y quería hacer que los demás fueran felices durante su jornada de trabajo.
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?
Lo hicieron sentir importante, a pesar de tener un turno distinto al de todos los demás
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?
Celebración de logros, reconocimiento individual y colectivo
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Utilizaré las técnicas para acercarme a mi equipo y retroalimentarlo
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1. Que los
acompañe en su crecimiento y que puedan aportar más ideas para crear un mundo mejor.2. Una persona que sepa guiar
3. Enriquece la formación de los colaboradores y los
empuja a mejorar, conociendo como deberían de hacer el trabajo y como dar su aporte a
los objetivos de la organización, fortaleciendo el sentido de pertenencia a la misma.4. Parte de ser un buen líder viene de la retroalimentación,
porque es a partir de esta cuando se inicia el verdadero aprendizaje.5. Porque sentirse protagonista no solo genera cambios , sino que cuando el
colaborador también comprende la aportación que tiene su trabajo en la sociedad, su
orgullo por la empresa crece, ya que reconoce el impacto positivo que está teniendo
dentro de la organización. -
So y percibido como alguien cercano y abierto al diálogo.
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Les recuerdo que tienen una cantidad de días de asueto, que los ocupen para descansar. En vacaciones y días inhábiles tenemos guardias, así que los demás no son molestados.
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Siempre con actitud positiva tratando de mantener el ánimo alto. Se trabajó un tiempo desde casa, y los invité a que de ser necesario participaran con los grupos de apoyo emocional a distancia que fueron creados para ello. Platiqué con ellos de situaciones personales relacionadas con la enfermedad.