Otilia Magdalena
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MIS LOGROS MAS IMPORTANTES,EN UNA DE LAS EMPRESAS QUE LABORE DONDE SE NOS MIDE EL % DE MERMA,LLEVAR A MI EQUIPO DE UN MUY MAL NUMERO DE MERMA A UN EXCELENTE NUMERO DEL O.42% DE UN MAXIMO PERMITIDO2.0%
ME SIENTO ORGULLOSA DE ESTAR SIEMPRE EN LAS PRIMERAS FILAS,GANANDOME A BASE DE TRABAJO,APRENDIZAJE,HUMILDAD .
RECORDADO PRECISAMENTE COMO UN BUEN LIDER,POR TRANSMITIR Y COMPARTIR LO APRENDIDO.
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1.-HACER QUE LAS METAS U OBJETIVOS SE CUMPLAN,QUE SIGUAN EL CAMINO O REALIZEN LAS ACTIVIDADES PROPIAS
2.-SERIA COMO UN BARCO SIN BRUJULA EN ALTA MAR NO SABRIA A DONDE DIRIGIRSE
3.-MAS QUE UN EQUIPO,HUBIERA DIFERENCIAS ENTRE ELLOS MISMOS AISLANDOSE CADA UNO,ENTONCES NO HABRIA EQUIPO SINO UN GRUPO DE PERSONAS ATACANDOSE.UN VERDADERO CAOS
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MI MEJOR LIDER,CON LA MEJOR DE LAS SONRISAS ME INDICABA EL COMO,EL,PORQUE Y DEMOSTRABA,SEGUIA MIS PASOS Y ME CORREGUIA Y EXPLICABA CUANTAS VECES FUERA NECESARIO,PERO SIEMPPRE HACIENDOME SENTIR QUE YO SOY IMPORTANTE QUE SOY PARTE DEL EQUIPO DEL DESARROLOO DEL TRABAJO Y QUE AL FINAL SI LAS COSAS SE HACEN BIEN QUIEN MAS GANABA SOY YO.PORQUE ADQUIRIA MAYOR DESTREZA,CONOCIMIENTO Y RETRIBUCCION PARA AMBOS.
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LA HONESTIDAD EMPIEZA EN UNO MISMO,SER HONESTO EN ODO AASPECTO FAILIAR,LABORAL,ME HACE SENTIR BIEN Y ME HA DADO BUENOS RESULTADOS.
LA CORDIALIDAD TAMBIEN ES PARTE FUNDAMENTAL EN TODO MI ENTORNO,LA APLICO O TRATO DE APLICARLA SIEMPRE Y CON TODOS.
EL SABER ACEPTAR CUANDO NO CONTAMOS CON LAS HABILIADADES TECNICAS O FISICAS PARA EJECUTAR ALGO,ES SANO DECIR NO SE,ME GUSTA APRENDER,PREGUNTAR,PERO SIEMPRE TRATANDO DE ENRIQUEZER MIS CONOCIMIENTOS Y APRENDIENDO .
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Conocerlos a través de pequeñas convivencias dentro de jornada,no quiero decir relajar la diciplina sino en medio deltrabajo también darles unos minutos para conocer sus ideales,sus problemas sus motivaciones,además claro de asignarle tareas haciéndolos sentir que el o ellos son los únicos que me pueden ayudar o sea hacerlos sentir importantes,valorando sus resultados y midiendo o identificando sus fortalezas y debilidades,claro antetodo como líder darles el ejemplo y ser muy claros en instrucciones,buscando siempre llevarlos A la cumbre del proyecto.
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Los colaboradores más que escuchar siguen el comportamiento,acciones,disciplina del líder
Se toma al líder de ejemplo.
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Trabajo
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R………Generar clima labiral
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GGenerar clima laboral
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mty_ocastillo@academiaroga.com.
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CClima laboral
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Trató debe esperar sus tiempos de descanso,programó las actividades durante el día,poniendo atención en que no pierdan sus tiempo de comida o que terminen antes de su hora de salida.
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Informandome de las medidas de seguridad adaptandome a la situacion,buscando orientarlosn y convencerlos de realizar todas las actividades bajo las protecciones o protocolos de seguridad,infundirles seguridad tranquilizarlos que entrarán entrarán pánico,convencerlos de la nueva normalidad,junto con ellos aprender nuevas tecnicas de venta ejemplo x teléfono,páginas face,.
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A pesar de que tengo múltiples actividades como jefe de tienda, trató de hacer espacio para reuní al equipo y compartir unos minutos abordando diversos temas personales o laborales,tratando de escuchar los apoyar lo y detectar alguna situacion la quempueda apoyarlos
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Como jefe de tienda tengo múltiples tareas a realizar aún así hago espacio para compartir a mis compañeros abordando temas tanto personales como,laborales ,al de menos productividad le pongo retos a manera de juego para ayudar lo a elevar sus números,los observó y trató de identificar si hay problemas personales trató de apoyarlos,primero acercandome individual charlando sobre cualquier tema antes de indagar y sobre todo asegurándose o dándole la confianza de que confie en mi y se abra a la comunicación,de alguna forma intentaré ayudarle o apoyarlo.
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Reconozco las aportaciones,esfuerzo,cualidades,cumplimiento cumplimiento fintodo para hacerlo sentir bien y que se sienta parte de..y en cuanto a sus debilidadesbtrato de no exponerlos como tal sino partiendo de un “bien,pero puedes hacerlo mejor”.partir de abajo y llevarlo arriba apoyandolo,aconejandolo,guiarlo.