MONICA ARACELI
Forum Replies Created
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SE DEBE escuchar al equipo de trabajo.
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Atender las deficiencias en el grupo y dar los recursos necesarios
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Optimizar procesos, establecer tiempos a actividades definidas
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Analizar el resultado obtenido durante en entrenamiento de las
actividades, con el fin de identificar los pasos que se pueden ajustar u
omitir, para agilizar la actividad -
Hacer una pequeña sesión en donde gerente y colaborador se pongan en común acuerdo y establecer metas y fechas para lograrlo
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El no obtner las mestas especificas de ventas.
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Dejar de medir los resultados de las actividades o proceso
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Es un conjunto de una mala planeación y administraión de los recursos
con los que se cuentan (economicos, mentales, humanos,
técnologicos,etc.) -
LAS EMOCIONES SON FUNDAMENTALES EN LA COMUNICACION DE LAS PERSONAS
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Considero que lo que ha contribuido a estar donde estoy ahora, son esas
ganas de creder y de superación. No obstante que me considero una
persona extrovertida, no me gusta estar sin hacer algo, siempre estoy
buscando algo por hacer y mejor cuando es en beneficio a mi persona. -
El estar pendiente de los pequeños detalles del equipo da como resultado grandes reconicimientos a los colaboradores
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Dar retroalimentaciónes al momento que se presenten las áreas de
oportunidad, dando prioriad al equipo de trabajo y no a las tareas
diarias. -
Resaltar el trabajo en equipo , con la finalidad de comprometer en tiempo la informacion solicitada.
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Los mejores lugares para trabajar forman líderes cercanos creando una
cultura de alta confianza y de puertas abiertas para poder facilitar la
retroalimentación e incrementar la consciencia del impacto que cada
colaborador tiene en el sistema. -
un buen clima laboral genera todo lo demás, trabajo en equipo, motivación, buenos resultados.