MIGUEL
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Empezar con respetar las normas para que definan y oriente las decisiones
estas acciones serán aplicadas día con día para que se convierta en un estilo de vida
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esforzándome día a día en llevar el estilo de vida de mi empresa
tienes que permear cada una de las funciones de la cultura en el personal
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unión de la institución, define limites, proporciona sentido de pertenencia
cuando todas la creencias y comportamientos se convierten en un estilo de vida
es el rumbo de la empresa que todos debemos seguir
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Negocio: transacción entre ambas partes que intercambian bienes y/o servicios
Cultura: el cultivo de la mente y el alma
recordemos que la cultura es el modo de vida real y el modo de entender la reaidad
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Cualquier decisión que te llegue a dañar, física o emocional, ya no es autoestima y entra el egoísmo, así que hay que respetarse uno mismo y ser empático con los que te rodean
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Me siento orgulloso de mi porque e iniciado una nueva etapa profesional dentro mi organización
Y reconozco a el equipo por el empeño, dedicación que han tenido por hacer crecer a la organización haciendo bien sus actividades
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¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?
Hacer todo con el corazón
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?
Si, porque siempre hizo que sus compañeros tuvieran una sonrisa
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?
Hacer que sus compañeros tuvieran un momento agradable
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?
Impacto enorme ya que nunca esperaba tener ese reconocimiento
¿Qué podrías hacer tu para reconocer el trabajo de tu equipo?
Para iniciar darles las gracias, y compartir el esfuerzo que hizo cada integrante para llegar al resultado
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Tener retroalimentación con los colaboradores, de una manera clara, precisa y con elogios, y este tendrá que ser más constante
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Tener retroalimentación de manera constante, clara con los colaboradores, y dentro de esta incluir elogios
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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?
Un líder influyente, para que todos estén en la misma sintonía, para llegar al resultado
¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?
un líder que viene de la retroalimentación y hace lo mismo … retroalimenta
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?
Motivar, autocompetencia, y atacar los problemas con confianza ya que saben donde están mal
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?
Con esta base, se enriquece la capacitación del colaborador y a su vez se siente el respaldo del lider
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?
Crea el sentido de pertenencia, y con esto se refleja en todos los resultados de la organización
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Escuchar, para evitar hacer juicios
Dialogar para poder ver todo el entorno del equipo
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Escuchar, para poder evitar juicios
Dialogar para ver los diferentes puntos de vista del equipo
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mlopezc@kuamexfoods.com.mx.
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Simplemente me paralice
pero lo mejor de todo es que tienes la capacidad de adoptar nuevas ideas, que te harán ser mejor
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La comunicación es la base de toda empresa para que conozcan la dirección y el enfoque de nuestra empresa
Hablar con la
verdad y de manera auténticaEs hacer que tu colaborador sienta una pertenencia a la organización, para que pueda corresponder a esa confianza con la te comunicas
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Lideres y colaboradores, siendo claro en objetivos, comunicación efectiva y confianza entre ambas partes