MIGUEL ANGEL
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Eres percibido como alguien cercano y abierto al dialogo y esto ayuda a que los resultados del equipo sean mejor que los esperados. Generas confianza y sentido de pertenencia.
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Hacer una buena planeación de los temas urgentes me ayuda a lograr que mi equipo no tenga que trabajar en un fin de semana festivo. Cuando se acercan fechas festivas pregunto a cada miembro del equipo si tiene algún plan en especifico para agendar sus días y hacer la planeación que se requiera.
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Ante la contingencia de COVID-19, la comunicación y confianza del equipo se incremento, ya que constantemente hablábamos de la situación de cada uno de los integrantes del equipo y de nuestras familias; fue necesario tener la confianza de reportar cualquier situación que pusiera en riesgo la integridad personal, del equipo y de nuestras familias. Se antepuso la seguridad de cada uno de los integrantes del equipo por igual.
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1.- Crear oportunidades para nuevas experiencias.
2.-dar retroalimentación de forma constante y dedicar un poco más de tiempo para escuchar sus ideas y experiencias.
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Mi mayor fortaleza es escuchar las ideas de los demás y valorar el esfuerzo de cada uno de los integrantes del equipo. Recientemente hicimos las evaluaciones anuales y los resultados que obtuvimos como equipo y de forma individual de cada uno de los integrantes del equipo fueron buenos.
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1.- Dimensiones Interna.
2.-Edad y capacidades Físicas.
3.-Las diferentes capacidades físicas del equipo hacen que podamos realizar y/o ofrecer diferentes trabajos que agregan valor a la organización. El reto es hacer que las diferentes generaciones interactúen para obtener el mejor resultado posible.