LETICIA
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mejorar cada día la sinergia con mi equipo, siempre hacia adelante
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agrego valor con todo mi equipo al proponer cosas nuevas que sumen al negocio, siempre de una manera ética.
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La cultura organizacional mantiene unida la empresa, creando una comunidad.
Con estos valores se crea un sentido de pertenencia, tratando de unificar criterios.
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un negocio es una organización con fines económicos, favoreciendo a las personas involucradas, en este caso dueño, socios, trabajadores.
La Cultura es la base que tenemos como empresa, familia, sociedad. Impacta fuertemente ya que con base en tu cultura es como te vas a desarrollar en diferentes áreas y esto generará un impacto en todos tus ámbitos.
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Egoísmo es pensar en uno sin tomar en cuenta que puedes dañar a terceras personas, la autoestima es el quererse a uno mismo, el ver por uno mismo, pero sin afectar a los demás.
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realmente un 8, aún tengo mucho por mejorar de manera personal.
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hoy me reconozco porque gracias a mi esfuerzo y trabajo de años he logrado tener un equipazo así como el trabajo en el que me siento super cómoda!
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Es amar lo que haces, que tu trabajo sea super agradable para ti para poder contagiar al resto de tu equipo de estas ganas de hacer las cosas, así como Justino, que disfrutaba ir a trabajar y a los mas pequeños detalles les encontraba la magia.
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1.Realizar retroalimentaciones de manera individual de forma semanal.
2. Darle seguimiento a estas retroalimentaciones con fechas compromiso.
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En ambos casos los citaría a junta de manera individual, ya que no me gustaría exhibirlos con nadie mas del equipo. Una vez que pasamos el tema del saludo, lo primero que haría sería ver si tiene problemas personales o cual es el motivo real por el que ha bajado su desempeño, con base en eso seguramente se puede buscar una solución y acuerdos que nos favorezcan a ambos.
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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?
Un liderazgo efectivo, que apoye a las personas en su crecimiento y crezca su aportación de ideas.
¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?
Trabajadores que sepan guiar con buenos lineamientos y radiquen con un buen ejemplo.
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?
Nos ayuda para una mejor comunicación, se les hace saber lo malo pero también lo bueno o logros que se han tenido, con esto vamos mejorando día con día.
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?
Con la retroalimentación inicia el aprendizaje.
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?
porque los ayudamos a generar un sentido de pertenencia, con éste en automático se dan mejores resultados.
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escuchar hasta el final las opiniones de mi equipo
Tener aún mayor empatía con el equipo, compartiendo ideas entre todos para saber mucho mas gustos y necesidades, con esto siento que es mas sencillo poder influir en ellos.
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en el primer modelo dibuje la clásica casita que hacía desde la primaria, para la segunda ya intente hacer mi casa, ponerle el jardín, etc, pero al final la estructura volvió a ser cuadrada con una ventana y una puerta como la primera, me parece que hay mucho por trabajar
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La comunicación ha sido y es muy constante, a mi parecer efectiva.
La comunicación efectiva debe ser humana, concisa y que estemos seguros que ambas partes estamos entendiendo el mismo concepto o instrucción que se dé.
Nuestro equipo siempre va a tomar mejor un mensaje, instrucción, etc cuando se los damos de buen modo y sobre todo de manera mas casual. Teniendo empatía con ellos es cuando mayores y mejores resultados podemos lograr.
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Relación líder – colaboradores, un poco mas estrecha, que nos compartan sus conocimientos, escuchar opiniones y trabajar en todas las áreas de oportunidad en conjunto.
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lcastellon@kuamexfoods.com.mx.
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