JESUS
Forum Replies Created
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Retroalimentaciones semanales o mensuales con cada uno de los colaboradores de mi equipo para hacerles saber su desempeño y como mejorarlo
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Necesario revisar procedimientos obsoletos y solo enfocarnos en los realmente útiles
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Elaborar diagramas que abarquen todas las áreas del proceso, de manera general, para tener un entendimiento claro de como se interrelacionas las áreas
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Utilizar nueva tecnología para la capacitación del personal, para tener personal competente en menos tiempo y que puedan operar el proceso
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Se podría implementar un programa de capacitación integral en cada área del proceso para asegurar que se entiende cada una de las partes que afectan en la producción, y como las demás áreas interectuan entre sí
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Se tienen muchos errores, o desviaciones de los resultados esperados. No se tiene identificado las causas de los problemas y se va resolviendo sobre la marcha.
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la rotación de personal, la fuga de talento
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La falta de priorización y organización del mismo
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Respeta las opiniones de los demás, no se deja llevar por sus emociones para tomar decisiones (no se pone triste o enojado, analiza el contexto). El equipo trabaja de mejor forma y da resultados no solo por dar, sino satisfechos con lo que realizan
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Hoy me siento orgulloso de mí porque he mantenido estable la operación.
Reconozo a mi compañero nuevo por sus ganas de aprender
Reconozco a mi compañera de trabajo por dar nuevas y mejores ideas desde su llegada
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Descubrió que a pesar de no haber nadie fisicamente en su hora, podía encontrar la forma de estar agusto y dar lo mejor.
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utilizar tecnica del sandwich y hacerlo de manera breve y concisa
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Liderazgo positivo. Se forman lideres positivos. La retro alimentación le ayuda a ver un colaborador un panorama más general de si, y con ello le da motivación para realizar mejor su trabajo. Es un elemento clave para dar a conocer a los colaboradores como el realizar de la mejor manera su trabajo impacta en todo lo demás.
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Mi equipo de trabajo está más motivado para realizar sus funciones