JOSE
Forum Replies Created
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Reforzamiento de conocimientos y habilidades para trasmitirlas a los colaboradores y a su vez a mis lideres para que hagamos un trabajo basado en la misión y visión del negocio
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Contribuyo en mi trabajo diario y enseñando a otras personas ese trabajo
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Indica que se debe hacer y que no se debe hacer, Define un rumbo, Crea sentido de pertenencia en la orgnización
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Es una interacción entre 2 o más partes para un beneficio mutuo y que influya positivamente en las dichas partes
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Satisfecho pero trabajando para llegar al 100
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Hoy me siento orgulloso por todo el conocimiento que aporto a mi empresa y que esta su vez me da nuevos conocimientos y retos que me hacen ser mejor
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Hacer juntas cada periodo para retroalimentar su desempeño en dicho periodo
Proponer mejoras a cada uno para aplicarlas en el siguiente periodo
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1. En la cita me comporto cordial, y me intereso en sus cuestiones personales ya que puede ser por esta razón que tenga el problema de horario y como le podría ayudar
2. Cordialmente me dirijo a la persona para crear un ambiente de confianza y saber cual es su problema y como esta situación esta perjudicando la entidad y cual sería el beneficio de que se haga correctamente
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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?
Lideres objetivos preocupados por el personal para crear un mejor lugar de trabajo
¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?
Objetivos, interesados y comprometidos con la entidad y con las personas que laboran con el
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?
Hacerle saber sus pros y contras de su labor y como estas ayudan a la entidad y en la limitaciones proponer mejoras
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?
Porque es una mejora continua
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?
Se sienten con un valor de pertenencia
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Escuchar a la persona
No emitir un juicio, enfocarme en saber que me quiere trasmitir
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Bien, ya que no dibujo un modelo igual al que aprendí, sino que cambie, pero si me frustro el no poder hacer un nuevo sin repetir los aprendidos ni el que acababa de crear en ese momento.
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Es una comunicación veraz ya que para nosotros es importante trasmitir una información real a los colaboradores.
La comunicación efectiva es lograr dar a conocer a lo colaboradores el mensaje que queremos transmitir y con el efecto deseado
Que el colaborador confíe en los líderes, lo cual les da un sentido de pertenencia a la entidad
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Lideres y colaboradores, compartiendo conocimientos por ambas partes para una mejora continua
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Porque son las formas que influyen en tener microclimas negativos como puede ser aislamiento, que puede provocar dejar de ver los objetivos organizacionales
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Un ambiente muy variable, con varios puntos que mejorar