[Jesús Alberto]

HOY me siento orgullos@ de mí porque he cumplido muchas metas y objetivos, al día de hoy obtuve una promoción que me perite crecer en lo profesinal.

y tus compañeros podrán leerte. Después deberás de reconocer a dos de tus compañeros del curso utilizando la frase: No conozco a nadie por aquí pero si puedo reconocer algun compañero del trabajo.
Te reconozco martin por esa tenacidad, fuerza e inteligencia de como leer situaciones y en el manejo ver la forma de interpretar situaciones, te rereconozco por esa humanidad que en tí inundan.

[Jesús Alberto]

Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

El aprender a convivir y echarle ganas al trabajo

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué? Si porque aprendió a disfrutar su trabajo aun rolando turnos.

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo? El saber que los maniquies lo acompañaban y que el podia hacer diferentes cosas con ellos.

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros? Que se dieron cuenta que disfrutaba de sus actividades que el podia lograr con los maniquies y una manera de reconocerlo es actuando de la manera que al él le gustaba.

¿Qué podrías hacer tu para reconocer el trabajo de tu equipo? Primeramente enviar un mensaje donde se vea un antes y un después de las actividades que se han ido mejorando, y que con evidencia vean los beneficios que a ellos les viene al cambiar de actuar.

se puede retroalimentar en grupo o individual.

[Jesús Alberto]

Primeramente poner atención en ver areas de oportunidad de los colaboradores

Segundo ser asertivo en decirles que es lo que me gustaria que cambien y el por que es necesario el cambiarlas.

Hay que reconocer fortalezas que cuenta el equipo y cada miembro en sí, y de ahi invitar hacer las buenas y mejores prácticas.

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[Jesús Alberto]

En el caso 1 Primeramente lo apartaría de la operación y lo llevaria a un lado solos, despues de saludarle y saber como esta, le haría el comentario sobre el desempeño que esta teniendo y le preguntaria que le hace falta para cumplir y en que le puedo ayudar.

caso 2 Nuevamente lo apartaria de la operación, despues de saludarle ysaber como esta, le preguntaria el porque de su actitud, hacerle ver que falta con cumplir con objetivos que se requieren y tambien hablaria de sus fortalezas para que vea que no todo es malo, le haria ver los beneficios que tiene y hacer conciencia para que valore lo que tiene. hablaria del compromiso y de las consecuencias que atrae el actuar de esa manera. Le pidiria que cambie de actitud donde exista un compromiso de ambos para ser más llevadera la situación.

[Jesús Alberto]

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar?

Aquel liderazgo que considera primeramente a las personas, en su desarrollo y crecimiento profesional laboral.
¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar?

líderes con cultura y proporcionan un ambiente laboral de confianza.
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Una retroalimentación da a conocer al colaborador el cómo esta trabajando y que hace falta para cumplir con los objetivos organizacionales de una manera efectiva.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

por que el tipo de información que se le da al colaborador es para mejorar aspectos laborales.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

a través de la retroalimentación se puede hacer una evaluación de su desempeño de algun colaborador, cuando ve los impactos positivos puede ver el impacto de su trabajo para los clientes y el uso que se da el proceso que esta realizando.