Esmeralda
Forum Replies Created
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1.-la presencia del lider impulsa el rumbo de hacia donde quiero ir
2.- nada de lo bueno hubiera pasado, el equipo se dividiria
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lo mejor que pude aprender fue siempre ser congruente con lo que digo vs con lo que hago, esta persona me enseño que eso se puede lograr, por que confiaba plenamente en sus palabras. lo que decia se hacia
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generar un ambiente agradable, sano y confiable. ellos se sientes motivados
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respetando su tiempo para diversas actividades, y negociando algun contratiempo que llegaran a tener.
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EMPATIZAR. eso nos deja una grata leccion.
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dedicar el tiempo justo a cada colaborador de la manera mas eficaz.
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Es muy facil adaptarse al cambio incluyendo la diversidad, no solo se trata de una preferencia, sino de las caracteristicas que tenemos cada uno, el respeto como primer cualidad.
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1) Todos queremos y necesitamos reconocimiento, Es clave que los empleadores se centren en cómo hacer que el reconocimiento auténtico y significativo forme parte de su filosofía de gestión para retener a los mejores talentos y fomentar un alto rendimiento.
2) no hay como tal un plan de reconocimiento, solo Indicadores de avance y reconocimiento público/virtual de los avances.
3) sea especifico, autentico, creativo
4) que sea publica, espontanea, si se puede remuneradora.
5) solo con bonos de productividad, concursos de proveedores.
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eguardian@academiaroga.com.
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escuchar, saber explicarse y concienciar que cada uno es diferente.
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una persona dice mas con su comportamiento que lo que pudiera hablar, hay que estar pendiente de lo que demuestra
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Una persona dice mas como se comporta que lo que dice, hay que notar siempre el lenguaje no verbal
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This reply was modified 3 years, 1 month ago by eguardian@academiaroga.com.
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A mi familia por el apoyo que siempre me han brindado
a mis compañeros por su gran esfuerzo
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Escribe la práctica cultural que más genere CONFIANZA por parte de tu organización hacia tus Clientes, por favor sé muy descriptivo hablando del por qué
como lo dice… CONSIENTE TU HOGAR con precios accesibles y créditos cómodos, buena atención y calidez en el trato.
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This reply was modified 3 years, 6 months ago by eguardian@academiaroga.com.
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Por favor describe con detalle ejemplos en donde veas reflejadas las acciones y/o comportamientos observables de las 5 Dimensiones del Modelo GPTW® en tu organización.
Participa en el foro, en donde puedes compartir tus ejemplos de:
respeto, al momento de incluir diversidad de generos con respeto.
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Que elementos hacen que un lugar sea un gran lugar para trabajar?
Creo sin duda el ambiente laborarl, el respeto y confianza del equipo, desde el jefe hasta el ultimo escalon.
* Como impacta ser parte de un gran lugar para trabajar en la experiencia de los clientes?
en el servico que se le brinda alos clientes, eso genera mas cartera e clientes y una experiencia de compra genial
* Cual es el impacto que los clientes viven cuando su proveedor no es un gran lugar para trabajar’
desconfianza.