ANTONIO
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A travez de la confianza, sentido de pertenencia, buena comunicación y diversidad, es posible llegar a decisiones en común y tomar entre todos responsabilidades compartidas.
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A travez de la digitalización de los documentos escaneados los colaboradores pueden a ellos, gracias a que estos se encuentran en una plataforma digital evitando el uso de papel en demasía.
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Mapear el proceso para que en digitalización de los documentos de las obras, los colaboradores tengan acceso a dicha documentación en un menor tiempo posible.
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Se agilizarían los filtros para atender a las empresas que solicitan información con respecto a la participación de obras, con el fin de que vallan pasando mas rápidamente y no generar aglomeramiento de gente dentro de las instalaciones.
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Llevar acabo reuniones de trabajo entre el gerente y colaboradores para comentar que salió mal, que salió bien y poder perfeccionar el cumplimiento del objetivo.
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Los conflictos entre departamentos
Falta de atención a los clientes
Echarse culpas entre departamentos
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El gerente muchas veces suele caer en zonas de confort productivo que le facilitan una desconexión con la realidad del grupo mayoritario de colaboradores, causando problemas en la cultura organizacional.
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La desorganización y falta de comunicación entre las diversas áreas de la empresa.
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Un líder con un Coeficiente Intelectual alto, no es garantía de éxito, prestigio o vida feliz. Nuestras escuelas y culturas, antepone la competencia académica ignorando la Inteligencia Emocional de cada uno de nosotros.
La misma que comprende los rasgos de nuestro carácter y tiene una tremenda importancia en nuestras vidas.
Así como, las matemáticas o la lectura, son de importancia en el mundo académico. En el universo de las sensaciones emocionales, saber distinguir nuestras emociones básicas y sutiles.
Puede ser denominado una manera más hábil de hacernos visible ante otros seres humanos, y esto requiere pericia mental.
Es necesario conocer la Inteligencia Emocional de una persona. Para entender porque alguien con un determinado Coeficiente Intelectual progresa en la vida.
Mientras que otro con el mismo nivel, constantemente se estrella contra un muro.
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HOY me siento orgulloso de mí porque, he logrado llegar hasta donde estoy por mi esfuerzo y dedicación; siempre me ha gustado superarme.
* Reconozco hoy a mi equipo de trabajo, porque gracias a ellos no se hubieran podido conseguir los resultados laborales esperados. Su desempeño siempre a sido excelente y el ambiente de trabajo es espectacular. -
1. Justino, ya habia descubierto su trabajo y se entregaba a el sin esperar nada a cambio, solo trabajaba por felicidad.
2. Si, se veia en su rostro felicidad y alegria cada que desempeñaba su trabajo.
3. Lo motivaba pensar que en algun futuro su equipo de trabajo, amaria hacer su trabajo igual que el.
4. Felicidad, aunque justino nunca esperaba nada.
5. Reconocerlos por cada buena accion que hacen y si fallan en vez de regañarlos, orientarlos y asumir la responsabilidad junto con ellos.
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-Hacer énfasis en los aspectos laborales positivos
-Programar reuniones especializadas con cada uno de los miembros de la empresa, para hacerlos que se comprometan mas en el trabajo.
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1.- checar si tienen algún conflicto familiar que este perjudicando en su desempeño laboral para tratar de ayudarlo y solucionarlo.
2. Llamarle la atención en privado, exhortarlo a que cumpla con los compromisos adquiridos, así mismo, plasmar por escrito dichos compromisos.
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-El tipo de liderazgo que buscan es el que se comprometa con su gente, que los acompañe en su crecimiento y que puedan aportar más ideas para crear un mundo mejor.
-Los tipos de lideres que forman los mejores lugares para trabajar, son los que sepan guiar a su equipo para poder crecer ya sea retroalimentadolo y dándole la confianza requerida.
-El papel de la retroalimentación, es enseñarles en la etapa de crecimiento del colaborador, como pueden mejorar su trabajo.
-Por qué puedo influir en los demás, por que la retroalimentación sirve para que los colaboradores atiendan y realicen las labores de forma correcta.
-Por que se crea en él un alto sentido de pertenencia lo que ayuda a generar mejores resultados.
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Mis colaboradores se sienten más motivados para realizar su trabajo, ya que al observar mi desempeño y animo que les doy, se sienten identificados y me imitan.