FORUM: Diversity in your team

BUENAS TARDES

TODOS SOMOS DIFERENTES

PERO HAY UNO SIEMPRE QUE ES CON EL QUE ENFRENTAMOS TODO Y HACEMOS EQUIPO . Y EL RESTO DEL EQUIPO

TRATAMOS DE SER UN EQUIPO , CADA UNO APORTA LO QUE SE LE DA CON MAS ACERTIVIDAD

PERSONALIDAD

CADA UNO TIENE SU PUNTO DE VISTA Y SE RESPETA,

AL IGUAL SE ACEPTAN SUGERENCIAS DE CADA UNO PARA MEJORAR EN EL EQUIPO

1.- DIVERSIDAD

2.- SU PERSONALIDAD

3.-SU FORMA DE PENSAR, DIVERSIDAD EN OPINIONES

1:dimencion interna

2:edad,genero,diversidad sexual, capacidades físicas

3: en ambos lados la edad al ser variada las formas de pensar son deferentes y eso suma al ser diferentes opiniones y ala vez es difícil concordar con todos debido alas diferentes formas de pensar

1. Personalidad.

2. todos son diferentes en su personalidad, algunos mas colaborativos que otros, unos mas aislados, y otros mas extrovertidos.

3. El reto como lider es acomplarme a cada una de sus personalidades y lograr una canal de comunicacion adecuado con cada uno.

1. Prsonalidad

2. En mi equipo todos tenemos una forma de ser y pensar diferente, pero en mi caso con una sonrisa siempre el momento de mejorar algo que no sale bien, les digo: vamos hacer una lluvia de ideal y todos participan desde el mas frio y rudo hasta el mas callado.

3.Acada uno de ellos analizo sus fortalezas y trabajan en tareas con respecto a ellas y con un poco mas de tiempo trabajamos en las areas de o´portunidad que cada uno tenemos.

En mi caso es la edad una de las diversidades que hay en mi equipo de trabajo

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

Personalidad

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

Cada quien tiene diferente personalidad, es por ello que a cada uno nos hacen diferentes

Cada uno tenemos nuestra propia personalidad, tenemos muchos puntos de vista distintos y diversos Cada uno tenemos nuestra propia personalidad, tenemos muchos puntos de vista distintos y diversos

Identifico a mi equipo en la capa 3 por las diferentes religiones que profesamos asi como el estado civil de cada uno.

Cada uno de los colaboradores tenemos diferentes personalidades y por lo tanto pensamos de diferente manera, lo importante es que nos respetamos la manera de ser y pensar de cada uno de nosotros aun cuando no compartamos las mismas ideas.

El reto es mantener el respeto en las diferentes ideas y opiniones de cada uno.

Pensando en tu grupo de colaboradores y en las 4 capas de la diversidad, responde a las siguientes preguntas:

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

Para mi punto de vista la mayor diversidad está en la capa de dimensiones internas. Hay varias características que hacen que sobresalgan de las demás. Y me parece que eso provoca que sea sólido el equipo.

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

Por ejemplo, si identificaste la capa de dimensiones internas, la característica que hace diverso a tu grupo puede ser la de capacidades físicas

Una de las características que sobresale es la de LA EDAD. Y me parece que es de suma importancia, dado que eso permite mayor apertura entre todos los colaboradores, mayores retos al momento de proponer y adoptar una idea, pero también suma a la capacidad de entendimiento, análisis y toma de decisiones, viéndolo desde otros ángulos.

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

Como lo comentaba, esa característica suma mucho en el sentido de poder tener perspectivas diferentes, desde generaciones distintas, y dado que atacamos diferentes edades de mercado, pueden surgir ideas innovadores que permitan adentrar a todo nuestro “universo de clientes”. El reto está en poder llegar a un acuerdo cuando se elige una idea, ya que ahí es cuando el choque de generaciones puede ser relevante y suele ser complejo el adoptar una idea con base en esa decisión.

1. Personalidad

2. Cada uno cuenta con personalidades tan diferentes que al momento de unirse en equipo y con sus diferentes formas de ser y pensar se logra un bien común.

3. Depende la situación, cada personalidad suma cuando se trabaja en conjunto de igual forma si se trabaja en lo individual al final repercute en el objetivo final deseado del departamento, área o equipo.

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

MAYORMENTE SON MUJERES DE ENTRE 30 A 57 AÑOS, 9 HOMBRES DE ENTRE LOS 23 AÑOS A 59 AÑOS.

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

ENTRE LAS CAPAS :MAYORMENTE TENGO MUJERES EN EL EQUIPO, MUY POCOS HOMBRES, DIVERSIDAD EN CREENCIA Y RELIGION, MUCHAS FORMAS DE ACTUAR Y PENSAR DIFERENTE, ESTA DIVIDIDO EN GENTE JOVEN Y ADULTOS ES UN EQUIPO MUY DIVERSO.

Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

LA MANERA MAS FACIL ES COMO LO EXPRESA FRIEDMAN BAILAR AL SON QUE NOS TOQUEN, QUE SIGNIFICA QUE DEBEMOS PONERNOS EN EL NIVEL DE LENGUAJE NO SIENDO SOEZ NI CAER EN VULGARIDAS O PALABRAS ANTISONANTES, PERO HABLAR CON EL EQUIPO AHI QUIENES ENTENDEN, OTROS HAY QUE DEMOSTRAR EL COMO XQ SON MAS VISUALES, Y SIEMPRE PREGUNTAR SI ENTENDIO Y QUE REPITA LO QUE UNO LE DIJO, PARA CERCIORARNOS QUE SI LO ENTENDIO BIEN, PERO ASI ES LA FORMA MAS FACIL DE TRABAJAR.

• Personalidad

• Todas con rasgos sumamente distintos de personalidad. Diferente sentido del humor, de ver las cosas y enfrentar los obstaculos.

• Trabajamos duro en la paciencia y tolerancia, eso nos ayuda a que cada diferencias nos haga crecer y madurar como equipo.