FORUM: Diversity in your team

1- Dimensiones Internas

2-Edad, brecha generacional.

3- Ideas varias y frescas, pero como líder buscar como hablar y encontrar el punto clave en cada uno.1- Dimensiones Internas

2-Edad, brecha generacional.

3- Ideas varias y frescas, pero como líder buscar como hablar y encontrar el punto clave en cada uno.

1. Dimensión Interna

2. Dentro de mi equipo de colaboradores somos de 3 diferentes décadas, 25, 36 y una servidora con 42 años, nuestra capacidad física y mental para realizar actividades es muy variada gracias a nuestra edad.

3. Al tener diferentes edades todas podemos aportar nuestros puntos de vista y llegar a acuerdos para lograr nuestros objetivos como equipo.

1*- Dimensiones Internas

2*-Edad, brecha generacional.

3*- Ideas varias y frescas, pero como líder buscar como hablar y encontrar el punto clave en cada uno y poder sumar al resultado

1. Dimensión Interna

2. Dentro de mi equipo de colaboradores somos de 3 diferentes décadas, 25, 36 y una servidora con 42 años, nuestra capacidad física y mental para realizar actividades es muy variada gracias a nuestra edad.

3. Podemos aportar nuestros puntos de vista y llegar a acuerdos para lograr nuestros objetivos como equipo.

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1.

1.-DIMENSIONES INTERNAS

2.- TRABAJAMOS CON RESPETO SIN IMPORTAR EDAD NI GENERO SOMOS EQUIPO

3.-TRABAJO EN CONJUNTO APOYANDONOS CADA UN CON CADA QUIEN

Considero que en mi equipo de trabajo hay diversidad, pero eso es excelente ya que nos permite integrar diferentes ideas y experiencias para lograr nuestras metas y objetivos laborales

Considero que en mi equipo de trabajo hay bastante diversidad, pero es una fortaleza ya que nos permite integrar ideas y experiencias para lograr nuestra metas y objetivos laborales

Pensando en tu grupo de colaboradores y en las 4 capas de la diversidad, responde a las siguientes preguntas:

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

Capa de personalidad

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

Personalidades: introvertidos, extrovertidos, pacientes, impacientes, orientados a la acción.

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

La diversidad en personalidades enriquece al equipo, ya que cada uno aporta desde sus cualidades y con su forma de ser. Dependiendo de las metas o actividades que tenga que realizar el departamento la personalidad ayudará a activar a los demás o a exponer ideas desde diferentes perspectivas lo que genera la riqueza como equipo.

1. Interna

2. Edad y género

3. La forma de trabajar y la perspectiva es diferente de acuerdo a edad y género, por lo que se pueden complementar para trabajar en equipo.

Las compañías que adoptan la diversidad como uno de los pilares de su cultura organizacional son mucho más creativas e innovadoras que las que no lo hacen.

Esto se debe a que cuando se construyen equipos diversos, las personas que los conforman provienen de diferentes orígenes y tienen experiencias distintas, por lo que cada una tendrá formas únicas de mejorar el enfoque de su trabajo y con ello si sacas lo mejor de cada uno su total suma mas.

La diversidad en el equipo genera ideas más amplias y nuevas perspectivas para afrontar los desafíos del día a día. Además, las nuevas ideas mejoran los niveles de productividad y le dan un impulso a la creatividad e innovación por cuenta de los debates que pueden generarse entre personas con diferentes formas de ver y asumir las cosas.

La diversidad no es simplemente un concepto comercial para ganar posicionamiento en el mercado, fomentarla hace parte de un estilo de cultura organizacional en el que todos los miembros del equipo deben involucrarse para crear un ambiente de trabajo donde las acciones y pensamientos naveguen hacia una conciencia de inclusión y colaboración.

Cada integrante del equipo es diferente wn personalidad y en forma de pensar, lo interesante es mantener el equilibrio respetando a la persona y las ideas, que pueda aportar.

EN NUESTRO EQUIPO CADA UNO TENEMOS NUESTROS DIFERENTES PUNTOS DE VISTA , PERO ME BASO MUCHO EN SUS FORTALEZAS Y JUNTANDO LAS DE CADA QUIEN LOGRAMOS DAR UN BUEN RESULTADO.

1.- Personalidad

2.- En cada grupo, existe diferentes caracteristicas, tanto de personalidad, como de fortalezas para desarollar diferentes actividades a su propio ritmo.

3.- suman que al final llegamos a mismo objetivo, cada integrante con su personalidad, y mentalidad de llegar a la misma meta, con diferente opinion, y cada una es respetada y considerada, con el fin de llegar a un resultado positivo y que nutra al equipo.