FORO:Mi mayor fortaleza respetando la diversidad

incluirlos en todas las actividades y hacerlos sentir parte de ellas con sus aportaciones para mejorar el servicio

1.- Mi mayor fortaleza al respecto, es identificar las cualidades de cada uno independiente a su edad, descatarla y hacerlos importantes para el equipo, unos aportan algo y otros otras cosas.

Que puedo notar las diferencias en sus acciones y pensamientos y enfocarlos en ciertas tareas que les van a permitir desarrollarlos más

Brindarles respeto, confianza, escucharlos, buscar soluciones.

mi fortaleza es trabajar con honestidad, respeto y responsabilidad

AUNQUE SON JOVENES, TIENEN EXPERIENCIAS Y MUY BUENAS APORTACIONES QUE HACER, SE LES DEBE RESPETAR Y TOMAR EN CUENTA.

Ser incluyente y cooperativo, al integrar un informe reciente, se fomentó la integración de manera colaborativa, coordinada y complementaria entre todos los compañeros que participamos en nuestro microclima.

Es tratar por igual a cualquier integrante dentro y fuera del equipo

Siempre escucho sus opiniones y las tomo en cuenta, sienten que no sólo se les pregunta por compromiso sino que se les da valor a sus aportaciones

Hablar con ellos y reconocerles por individual el esfuerzo que realizan y agradecer el apoyo que brindan para lograr los objetivos

Presto atención a sus propuestas para sacar adelante los proyectos.

Por lo general llevo a cabo reuniones con todos mis colaboradores y suelo pedir la opinión de todos en relación a alguna problemática que se presenta, y creo tener la facilidad de proponer soluciones a partir de mi experiencia, pero haciendo sentir a todos como parte de la solución, pues incentivo su participación.

El respeto a la libertad de creencia y de pensamiento.

Por ejemplo en los festejos como el día de la Virgen de Guadalupe, aún y cuando muchos no somos creyentes en ello, no nos resulta incómoda las expresiones o imágenes religiosas.

Mi mayor fortaleza es la escucha activa de los colaboradores y el reconocimiento al esfuerzo de cada uno.

R: Mi apertura para escuchar a los colaboradores y tomarlos en cuenta, reconocer sus logros y de igual manera participar en las actividades que se desarrollan en el centro laboral.

Cuando alguien me comento una manera diferente de llevar a cabo un proceso de registro de la información que generamos, la escuche, tome en cuenta, implementamos su idea y le dí el reconocimiento por haber generado algo nuevo que estaba implementándose y funcionando, le agradecí y le pedí que no deje de innovar.